Escolaridad: licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o afín.
experiência mínima 5 años en posiciones gerenciales dentro del área de recursos humanos.
conocimientos en legislación laboral (ley federal de trabajo, nom-035-stps-*).
reclutamiento y selección.
evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.
gestión de clima laboral y cultura organizacional.
diseño e implementación de estrategias de retención de talento.
administración de compensaciones y beneficios.
uso de sistema erp y herramientas de gestión de talento.
habilidades: liderazgo estratégico.
comunicación y negociación.
planeación y toma de decisiones.
análisis de datos e indicadores de rh.
gestión del cambio.
responsabilidades principales: desarrollar e implementar estrategias de talento humano alineadas a los objetivos de la empresa.
supervisar el reclutamiento, selección y retención de talento clave.
diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional.
implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de sucesión.
asegurar el cumplimiento de normas laborales y mejores prácticas en gestión de talento.
liderar iniciativas de bienestar, cultura organizacional y engagement.
analizar y optimizar políticas de compensación y beneficios.
gestionar reportes e indicadores clave de talento humano para la toma de decisiones.
tipo de puesto: tiempo completo
lugar de trabajo: empleo presencial