Investigador de fraude en medios digitalesen este papel, nos interesa atraer y retener al mejor talento para identificar, analizar y mitigar actividades fraudulentas en diversas plataformas digitales.principales funciones:detección de patrones de fraude: identificar y analizar patrones de comportamiento sospechosos y recopilar evidencia para prevenir y combatir operaciones fuera del comportamiento de uso habitual de los clientes.monitoreo y análisis: monitorear y analizar actividades en redes sociales, sitios web y otras plataformas digitales en busca de posibles fraudes utilizando herramientas de análisis de datos y software de monitoreo.investigación forense: elaborar informes detallados sobre hallazgos de investigación y presentar recomendaciones a sus jefes inmediatos, así como mantener registros precisos y documentados de todos los casos de fraude detectados e investigados.análisis de operaciones: monitorear y analizar operaciones alertadas en nuestro sistema de prevención de fraudes e identificar oportunidades para mejorar la seguridad y reducir el riesgo.estadísticas y presentaciones: elaborar estadísticas de los casos identificados y concluidos a través de presentaciones ejecutivas que muestren el progreso y las tendencias en la lucha contra el fraude.requisitos:experiencia: mínimo 5 años en el sector financiero en áreas afines como auditoría forense, investigaciones especiales y prevención de fraudes.educativo: licenciatura en economía o administración. Es requisito indispensable estar titulado.habilidades: conocimientos en monitoreo, análisis e investigación, detección y prevención de fraudes en banca electrónica, tdc y tdd, manejo de normativa financiera (banco y bursátil) y aptitudes como discreción, organización, redacción en informes, proactividad, percepción, análisis e intuición, compromiso con normas y código de ética, comunicación y entendimiento, capacidad cualitativa, disponibilidad de horario y tolerancia a la frustración.beneficios:sentido de propósito: contribuir a una empresa que se esfuerza por ser líder en su sector.crecimiento profesional: oportunidades para desarrollar habilidades y experiencia en un entorno dinámico.salario competitivo: compensación justa y equitativa según la experiencia y habilidades.prestaciones superiores a la ley: paquete de beneficios que supera lo establecido por ley para ofrecerle una vida laboral cómoda y segura.otros:nuestra empresa ofrece un ambiente laboral inclusivo y diverso basado exclusivamente en las competencias y habilidades de los candidatos, sin distinción alguna basada en origen étnico, nacionalidad, universidad, procedencia, cultura, sexo, género, edad, condición social, estado civil, económica, salud, religión, apariencia física, embarazo, preferencias sexuales, opinión política, entre otros motivos.