¿te apasiona el desarrollo humano y organizacional? ¿eres una persona estratégica, innovadora y con la capacidad de impulsar el talento y la cultura en una empresa? Tenemos una oportunidad clave para ti
estamos en la búsqueda de un/a coordinador/a de desarrollo organizacional. Si eres un/a agente de cambio, te entusiasma diseñar y ejecutar programas que fortalezcan a las personas y a la organización, queremos conocerte
¿qué harás en este puesto?
como coordinador/a de desarrollo organizacional, serás el/la arquitecto/a de iniciativas que potencien nuestro capital humano y nuestra cultura. Tus principales responsabilidades incluirán:
- diseño y ejecución de programas: desarrollar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación, planes de carrera, evaluación de desempeño y desarrollo de competencias.
- gestión del clima laboral: realizar diagnósticos de clima organizacional, proponer e implementar acciones de mejora para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- cultura y valores: promover y fortalecer la cultura organizacional y los valores de la empresa a través de diversas iniciativas.
- gestión del talento: identificar necesidades de desarrollo, crear planes de sucesión y programas de retención de talento clave.
- comunicación interna: colaborar en la mejora de los canales de comunicación interna para asegurar la alineación y el compromiso de los colaboradores.
- procesos de rh: apoyar en la optimización y documentación de procesos clave de recursos humanos relacionados con el desarrollo.
- análisis y reportes: generar métricas e informes sobre el impacto de las iniciativas de do, proponiendo ajustes y mejoras continuas.
¿qué necesitamos de ti?
buscamos a un/a profesional con visión, empatía y capacidad de ejecución. Idealmente, debes contar con:
- experiencia: mínimo 1 años de experiencia comprobable en roles similares de desarrollo organizacional, capacitación, cultura o gestión del talento.
- formación: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, pedagogía o carrera afín. Se valorará posgrado o especialización en desarrollo organizacional o gestión del talento.
- conocimientos sólidos: experiencia en diseño instruccional, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral y gestión por competencias.
- habilidades de comunicación: excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, capacidad para presentar ideas de forma clara y persuasiva.
- pensamiento estratégico: capacidad para alinear las iniciativas de do con los objetivos de negocio de la empresa.
- proactividad e innovación: entusiasmo por buscar nuevas metodologías y herramientas para el desarrollo organizacional.
- manejo de herramientas: dominio de paquetería office (especialmente powerpoint y excel). Se valorará conocimiento de alguna plataforma lms o de gestión de talento
¿qué te ofrecemos?
formar parte de nuestro equipo significa unirse a una empresa que invierte en su gente y cree en el poder del desarrollo continuo. Te ofrecemos:
- un salario competitivo y acorde a tu experiencia y habilidades.
- prestaciones de ley desde el primer día (imss, aguinaldo, vacaciones, etc.).
- la oportunidad de diseñar e implementar proyectos con impacto directo en el crecimiento de la organización y sus colaboradores.
- interesados enviar cv wa 5657231005
- un ambiente de trabajo colaborativo, donde la innovación y el aprendizaje son constantes.