Empresa busca gerente sr de recursos humanosel rol del gerente de recursos humanos en nuestra empresa es crucial para el éxito de la organización.propósito del rol: este profesional colaborará en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa, fomentando un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante, incentivando y favoreciendo la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.responsabilidades:liderar las decisiones del departamento de recursos humanos.desarrollar una estrategia para la retención del talento y crear procedimientos para apoyar a las diversas áreas dentro de la organización.crear programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.establecer los lineamientos de desarrollo de talento del personal de la empresa.realizar reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo gerencial de la empresa.participar en reuniones con sindicato y negociación del contrato colectivo de trabajo.supervisar y evaluar que las evaluaciones de desempeño se llevan a cabo en cada uno de los departamentos y crear reportes de estas evaluaciones para la gerencia general.mantener comunicación constante y efectiva con líderes sindicales, así como facilitar el cumplimiento de acuerdos contractuales y convenios laborales.desarrollar estrategias para prevenir y resolver conflictos laborales.participar activamente en negociaciones contractuales y revisiones salariales.diseñar planes estratégicos para manejar situaciones sindicales complejas.mediar en conflictos internos y externos para proteger los intereses de la empresa.capacitar a líderes y empleados sobre normativas laborales y políticas internas.habilidades requeridas:dominio avanzado de la ley federal del trabajo y normativas relacionadas.habilidades de comunicacióncapacidad para manejar conversaciones difíciles con diplomacia.facilidad para negociar acuerdos y resolver disputas.habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones de conflicto.capacidad para influir positivamente en empleados, directivos y representantes sindicales.habilidad para crear alianzas estratégicas y fomentar un ambiente de colaboración.pensamiento estratégico:capacidad para anticipar problemas potenciales y diseñar soluciones proactivas.alta capacidad analítica para resolver conflictos de forma justa y eficaz.experiencia en el diseño e implementación de medidas correctivas.idiomas: inglés intermedio/avanzadoestudios/certificaciones/especialidades: licenciatura en administración de recursos humanos, administración de capital humano, relaciones industriales o afín. Maestría deseableexperiencia: mínimo 5 años de experiencia en diversas áreas de recursos humanos. Al menos 3 años de experiencia como gerente de recursos humanos preferentemente en la industria automotriz),