Acerca de cemexsomos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes.candidato /asemestre (s): 9no semestrecarrera (s): negocios internacionalesdisponibilidad de horario: 28 horas a la semanaperiodo de estadía en cemex: 2 añofecha inicio y fecha de término: – descripción del proyectoapoyo operativo y administrativo en las áreas de recursos humanos dentro de cemex. El proyecto consiste en brindar soporte en la gestión de comprobaciones, seguimiento de constancias y tramites, control de inventarios, administración de sitios y páginas internas, así como apoyo en trámites laborales. El objetivo es mejorar la eficiencia operativa, brindar apoyo a los colaboradores, organizar eventos para el personal y reconocimientos, dando soporte operativo.retos que implican para el estudianteadaptarse a un ambiente operativo con múltiples áreas involucradas.aprender y aplicar procesos internos relacionados con compras, pagos y control de documentación.manejar simultáneamente tareas administrativas y operativas.comprender la dinámica de obras y la comunicación entre proveedores, supervisores y áreas internas.operar bajo lineamientos estrictos de seguridad y registros administrativos.principales responsabilidades y actividades por realizarmodificación, elaboración y firmado de contratos laborales.recolección y verificación de documentos del colaborador para su expediente.seguimiento a cumpleaños del personal y comunicación interna.gestión y seguimiento de trámites como fonacot e infonavit.elaboración y entrega de constancias laborales.carga de incapacidades en los sistemas correspondientes.llenado de formatos st-7.compartir y distribuir las nóminas al personal autorizado.seguimiento a tarjetas de vales (solicitud, reposición o activación).organización de eventos internos, incluyendo actividades como orgullo cemex.gestión de comprobaciones y seguimiento de gastos.generación de guías de dhl para envíos documentales.elaboración de reportes de incapacidades y control de incidencias.actualización y seguimiento de expedientes del personal.entregables del practicante que demuestran su aprendizajecontratos modificados, firmados y archivados correctamente.expedientes completos y actualizados con documentación.reporte o calendario de seguimiento de cumpleaños del personal.evidencias de trámites gestionados (folios, acuses, formatos).constancias laborales elaboradas y entregadas.registros de incapacidades cargadas y documentación asociada.formatos st-7 completados correctamente y enviados.control de distribución de nóminas.registro de tarjetas de vales del personalevidencias fotográficas y reportes de organización de eventos.comprobaciones registradas y archivadas en tiempo y forma.guías de dhl generadas y seguimiento de envíos.reporte consolidado de incapacidades.expedientes organizados y digitalizados conforme a los lineamientos internos.habilidades, competencias y/o conocimientos requeridosconocimiento básico de procesos laborales y administrativos.manejo de documentación y control de expedientes.capacidad de análisis y atención al detalle.habilidades de comunicación efectiva oral y escrita.organización, planificación y gestión del tiempo.manejo de herramientas de oficina (excel, pdf, correo, plataformas internas).confidencialidad y ética profesional en el manejo de información sensible.actitud de servicio y apoyo al colaborador.trabajo en equipo y coordinación con diversas áreas.resolución básica de problemas y proactividad para dar seguimiento.conocimiento básico de normatividad laboral (imss, st-7, incapacidades, trámites institucionales).adaptación a entornos administrativos.cemex diversidad e inclusiónen cemex reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.