Objetivo general:
ejecutar y supervisar la correcta implementación de los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, y administración de personal, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y normas laborales en todas las unidades, así como mantener una comunicación efectiva con los colaboradores y jefes de área para atender los requerimientos particulares y velar por los intereses de la organización.
funciones y responsabilidades:
● reclutamiento y selección: realizar el reclutamiento y selección del personal de acuerdo con las vacantes abiertas, asegurando que se identifiquen candidatos calificados que se alineen con los valores y necesidades de la empresa. Supervisar la correcta aplicación del proceso de contratación, asegurando que se sigan las normas y procedimientos establecidos para proporcionar condiciones adecuadas para el desarrollo del personal.
●mantenimiento de base de datos: verificar que la base de datos del personal vigente se mantenga actualizada, asegurando que se registren todos los movimientos y cambios relevantes en la plantilla.
●control de expedientes: supervisar y controlar periódicamente que los expedientes del personal estén completos y vigentes, garantizando que se cuente con la documentación necesaria y actualizada para cada empleado para poder atender en tiempo y forma cualquier inspección de la autoridad.
●gestión de contratos: elaborar los vencimientos de contratos y comunicar a cada jefe de unidad sobre la renovación correspondiente, asegurando que no haya interrupciones en la relación laboral.
●reportes a nómina: reportar a nómina los movimientos de alta, baja, modificaciones de salario y cambios de unidad para que sean procesados adecuadamente y en tiempo.
● gestión de finiquitos: enviar los finiquitos al departamento de nómina y solicitar los cheques correspondientes para el pago, asegurando que se realicen de manera oportuna.
●resolución de conflictos laborales: analizar y dar respuesta a los conflictos laborales, actuando como mediador para resolver problemas y promover un ambiente laboral positivo.
●colaboración y trabajo en equipo: trabajar de manera efectiva en un entorno de equipo, manteniendo una comunicación abierta y positiva con compañeros y superiores.
perfil:
2 años de experiencia en puesto similar (preferentemente en empresas del mismo giro).
conocimiento de lft, lss, infonavit, fonacot
licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín (titulado)
orientado a resultados
disponibilidad para viajar
gestión de equipos de trabajo
disponibilidad inmediata
lugar de trabajo: cdmx/estado de méxico