El papel de un especialista en compensaciones implica liderar iniciativas de compensación y beneficios con una visión estratégica y enfoque analítico.
* fundamentalmente, asegurar la competitividad externa y equidad interna de los esquemas de compensación es crucial para el éxito de cualquier organización.
* además, implementar metodologías de valuación mercer y mantener actualizadas las estructuras salariales garantiza que las compensaciones sean justas y competitivas.
* asimismo, colaborar con áreas clave en la administración de sap (módulo de administración de personal) permite al especialista comprender la complejidad de la gestión de recursos humanos.
* por último, diseñar propuestas innovadoras que fortalezcan la estrategia integral de compensaciones requiere un profundo conocimiento del mercado laboral y las necesidades de la empresa.
se busca candidatos con licenciatura en administración, economía o finanzas, más 5 años de experiencia en compensaciones en retail o manufactura.
responsabilidades:
liderar iniciativas de compensación y beneficios
asegurar la competitividad externa y equidad interna de los esquemas de compensación
implementar metodologías de valuación mercer
mantener actualizadas las estructuras salariales
colaborar con áreas clave en la administración de sap
diseñar propuestas innovadoras para fortalecer la estrategia integral de compensaciones