Objetivos del puesto:
* ayudar a los nuevos empleados en la adaptación y capacitación dentro de la empresa.
responsabilidades:
* asistencia a nuevos empleados:
* colabora con recién llegados para familiarizarlos con las políticas, procesos y herramientas de trabajo.
* proporciona guía y apoyo para asegurar una adecuada integración en el equipo.
evaluación del desempeño:
* establece criterios claros para evaluar el rendimiento de los empleados, destacando aspectos positivos y áreas de mejora.
* revisa y ajusta las expectativas según sea necesario para mantener un alto estándar.
* identifica oportunidades de crecimiento y desarrolla planes para mejorar habilidades y conocimientos.
desarrollo organizacional:
fomenta ambientes de aprendizaje activo donde los empleados puedan crecer y prosperar. Destaca la importancia de:
1. aplicar nuevas técnicas y procedimientos para mejorar procesos internos.
2. implementar iniciativas innovadoras para incrementar productividad y satisfacción laboral.
3. generar cultura empresarial centrada en el desarrollo continuo.
¿qué se requiere?
para desempeñar este papel es crucial poseer habilidades interpersonales sólidas, capacidad analítica y liderazgo efectivo. Se valoriza experiencia en capacitación, desarrollo organizacional o roles similares en el ámbito empresarial.
beneficios
como miembro de nuestro equipo estarás entre otras cosas:
4. enfocado al desarrollo personal y profesional.
5. capacitado en metodologías eficientes de capacitación y desarrollo.
6. competitivo en salario y beneficios.
únete a nuestra misión de innovación y excelencia, apoyando al crecimiento y desarrollo integral de nuestros colaboradores.