*responsable de recursos humanos.*
- asegurar el cumplimiento a la ley federal del trabajo en cuestiones de empleo, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, despidos, medidas disciplinarias. En general todos los aspectos de las relaciones laborales.
- verificar el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo conforme a los tabulares establecidos.
- atender temas en relación al sindicato cuando haya temas relacionados.
- realizar/actualizar, dar de alta ante la autoridad, difundir el reglamento interior del trabajo, supervisar el cumplimiento.
- promover y coordinar el mejoramiento de la organización en cuanto a desarrollo organizacional, calidad y productividad.
- promover las relaciones entre diferentes áreas, por medio de actividades recreativas, sociales o deportivas.
- atender las necesidades del personal, evalúa y da seguimiento a sus requerimientos y busca posibles soluciones.
- *-*proponer, realizar y administrar políticas para salarios, incrementos, modificaciones, promociones.
- da a conocer al abogado demandas laborales si hubiera y atiende los conflictos laborales.
- realiza negociación de finiquito con el personal que renuncia, revisa, coordina y presenta la desvinculación de baja del personal ante stps.
- seguimiento hasta dar cumplimiento a acuerdos de reuniones (minutas), acciones correctivas, revisiones por la dirección, análisis, y evaluación de riesgos.
- elaborar programa anual de actividades de recursos humanos.
- *-*detectar necesidades de capacitación.
- elaborar programa de capacitación anual.
- realiza análisis de rotación de personal en las diversas áreas.
- realizar medición y seguimiento del clima laboral.
- supervisar el proceso de elaboración de nómina.
- revisa y actualiza el programa de incentivos y bonos.
- elaboración y llenado de kardex.
- controla las faltas, permisos, retardos, sanciones, incapacidades y vacaciones.
- revisión de registros de reloj checador de todo el personal (plantilla 35).
- informar sobre el premio de puntualidad y asistencia a la dirección. (premio anual)
- archivar documentación de bajas, recibos de nómina y registros de asistencia.
- aplica y analiza las encuestas de salida y reporta lo encontrado al jefe inmediato.
- planea, organiza, coordina los festejos y ceremonias.
- coordina programa de vacaciones y autoriza permisos.
- desarrolla e implementa el programa multi-habilidades.
- analizar las evaluaciones de desempeño del personal y entregar resultados.
- aplica y fomenta la cultura de la empresa.
- promover el trabajo en equipo.
- vigilar que no existe discriminación, acoso, o violencia.
- *-resolución de conflictos.*:
- asignación de uniforme y gafete, verifica su uso/mantener stock de uniforme disponible.
- revisar las labores del personal de limpieza.
Tipo de puesto: por periodo de prueba
duración del contrato: 28 días
salario: hasta $12,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
lugar de trabajo: una ubicación