El jefe de capacitación será responsable de diseñar, ejecutar y supervisar la estrategia integral de desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento del programa anual de capacitación, la correcta detección de necesidades y el apego a la normativa de la stps y la comisión mixta.
será un líder clave en la consolidación de una cultura organizacional enfocada en el aprendizaje continuo y la mejora constante.
las funciones a realizar comprenden:
liderar el proceso anual de detección de necesidades de capacitación (dnc) alineado a objetivos estratégicos.
diseñar y ejecutar el programa anual de capacitación, asegurando cobertura y cumplimiento.
coordinar y formalizar la operación de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
garantizar el cumplimiento regulatorio ante la stps (dc-1, dc-2, dc-3, dc-4 según aplique)
gestionar instructores internos y proveedores externos.
supervisar la correcta emisión y resguardo de constancias dc-3.
alimentar la plataforma sirce
mantener actualizado el repositorio de capacitación de la empresa
controlar indicadores de capacitación, horas-hombre y presupuesto.
preparar documentación para auditorías laborales e inspecciones.
colaborar en el mantenimiento de las 4 disciplinas de la ejecución.
colaborar en los proyectos de mejora continua en el área de capital humano.
impulsar iniciativas de desarrollo que fortalezcan la disciplina, productividad y cultura organizacional.