Responsabilidades principalessupervisar los procesos de reclutamiento y selección de personalcoordinar la administración de personal (altas, bajas, incidencias, contratos)asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigentegestionar relaciones laborales y atención a colaboradoressupervisar la correcta aplicación de políticas internascoordinar programas de capacitación y desarrollodar seguimiento a indicadores de rh (rotación, ausentismo, clima laboral, etc.)apoyar en procesos disciplinarios y manejo de conflictoscoordinar evaluaciones de desempeñosupervisar prenómina e incidencias para nóminaimplementar iniciativas de mejora en procesos de rhrequisitoslicenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afínexperiencia mínima de 3 a 5 años en recursos humanosexperiencia previa en puesto de supervisión o liderazgoconocimiento de ley federal del trabajomanejo de sistemas tress, paquetería officeinglés avanzadodisponibilidad de horario
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