Supervisión y/o desarrollo del proceso de prenómina y nómina en tiempo y forma.supervisión y/o desarrollo del cumplimiento a la plantilla de personal.análisis, desarrollo y ejecución de tabuladores, compensaciones salariales, beneficios.responsable del correcto seguimiento a procesos labores en el área legal.desarrollo de planes de capacitación y regulación ante stps.desarrollo y ejecución de estrategias enfocadas al d.o. y c.o.desarrollo y ejecución de eventos de la empresa.seguimiento y atención a procesos con sindicatos (presentación de sindicatos, contratos colectivos, entre otros).
responsable de los procesos administrativos del departamento de recursos humanos.brindar servicio y atención al personal, así como a departamentos.3 a 5 años de experiencia como gerente de recursos humanos o 5 años como supervisor de recursos humanos (como última línea en tomas de decisión del departamento).
- experiencia en pre-nómina, nómina, reclutamiento, planes de capacitación, casos labores, do, co.manejo y ejecución de sistemas de administración y gestión del recurso humano (tress, sfera, otros)ingles intermedio-avanzado.
(plus inglés avanzado).
disponibilidad de viaje.visa vigente, sentri (plus).
#j-*-ljbffr