Ofertas de gerente de recursos humanos en tlal…
en tlalnepantla, las oportunidades para gerentes de recursos humanos son variadas y prometedoras. Estos roles son cruciales para el éxito de cualquier organización, ya que se encargan de la gestión del talento, el desarrollo de políticas y la administración de las relaciones laborales. La demanda de profesionales capacitados en recursos humanos sigue creciendo, impulsada por la necesidad de atraer y retener a los mejores empleados en un mercado competitivo.
Los gerentes de recursos humanos en tlalnepantla supervisan la contratación, la capacitación, la evaluación del desempeño y la compensación de los empleados. También se encargan de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y de promover un ambiente de trabajo positivo y productivo. Las habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas son fundamentales para tener éxito en esta posición. La capacidad de adaptarse a los cambios y de implementar estrategias innovadoras es muy valorada.
Si buscas un puesto como gerente de recursos humanos en tlalnepantla, es importante destacar tu experiencia en gestión de personal, tu conocimiento de las leyes laborales mexicanas y tu capacidad para trabajar en equipo. Las empresas en tlalnepantla buscan profesionales que puedan contribuir al crecimiento y al desarrollo de sus organizaciones a través de una gestión eficaz de los recursos humanos. Las certificaciones en recursos humanos pueden ser un diferenciador importante.
Acerca de dhl
somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial. Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa great place to work. En dhl encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados. Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente.
Descripción del puesto
liderar la función de recursos humanos, asegurando la correcta ejecución de procesos básicos, cumplimiento normativo y auditorías, mientras se impulsa la cultura organizacional, el compromiso del personal y la innovación en procesos. Será responsable de un headcount aproximado de 800 colaboradores, gestionando un equipo de hr experimentado y clientes internos con altos requerimientos.
Requisitos
formación académica: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
Deseable maestría en recursos humanos o mba.
Experiencia: mínimo 5 años en áreas de recursos humanos, con al menos 3 años en posiciones gerenciales.
Experiencia en sector consumo/farmacéutico.
Manejo de auditorías gubernamentales y de clientes.
Competencias clave
resiliencia y capacidad para trabajar bajo presión.
Dominio de procesos básicos de hr y normativas laborales.
Liderazgo y gestión de equipos diversos.
Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
Habilidades de negociación y manejo de conflictos.
Innovación en procesos y mejora continua.
Idiomas
inglés intermedio-avanzado
tecnología
manejo de sistemas de hr (sap, successfactors, etc.) y herramientas de gestión.
Responsabilidades
garantizar la correcta implementación y mejora continua de procesos básicos de recursos humanos (reclutamiento, compensaciones, relaciones laborales, capacitación, etc.).
Asegurar el cumplimiento de auditorías gubernamentales y de clientes, así como normativas internas y externas.
Liderar, desarrollar y motivar a un equipo de hr con experiencia diversa, fomentando colaboración y alineación a objetivos.
Diseñar e implementar estrategias para reducir la rotación y aumentar el engagement del personal.
Promover una cultura organizacional sólida y alineada a los valores corporativos.
Innovar en procesos básicos para mejorar control, calidad y eficiencia.
Actuar como socio estratégico del negocio, brindando soluciones que respondan a las necesidades del sector farmacéutico.
Gestionar relaciones laborales complejas y resolver conflictos de manera efectiva.
Monitorear métricas clave de hr (rotación, clima laboral, cumplimiento de procesos) y generar planes de acción y análisis de datos.
Empresa de capital japonés solicita gerente de recursos humanos
inglés avanzado
manejo de sindicatos
experiencia en implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Liderazgo y gestión de personal.
Tipo de puesto
tiempo completo
sueldo
hasta $80,* al mes
beneficios
seguro de gastos médicos
seguro de gastos médicos mayores
seguro de vida
teléfono de la empresa
vales de despensa
tipo de jornada
turno de 8 horas
experiencia
recursos humanos: 8 años (obligatorio)
idioma
inglés avanzado (obligatorio)
lugar de trabajo
empleo presencial
salus care: gerente de recursos humanos
ofrecemos: $30,000 mensual (pago quincenal), prestaciones de ley, horario laboral: lunes viernes 09:00 a.m. 06:00 p.m.
Requisitos
lic. en psicología, administración, relaciones industriales, diplomado, posgrado y/o maestría.
Conocimiento de todas las áreas de rr.hh. (r&s, administración de personal, capacitación, d.o., portales de empleo, manejo de proveedores, ferias de empleo, etc.)
Manejo de personal operativo y administrativo.
Conocimiento de lft.
Implementación de procesos y procedimientos.
Relación interna y externa
todos los departamentos de la empresa.
Outsourcing, personal de vigilancia, fuentes de reclutamiento.
Funciones
gestión del proceso de reclutamiento y selección: crear fuentes efectivas de reclutamiento, coordinar la logística necesaria para el proceso de rys, elaborar y publicar ofertas de empleo, revisar postulaciones, coordinar el proceso de selección y preparar cronograma de entrevistas.
Administración del proceso de contratación: solicitar las herramientas y equipo de trabajo de ser necesario para los nuevos ingresos.
Elaboración de credenciales de los nuevos ingresos, así como solicitar tarjeta de acceso para los mismos.
Impartir la inducción pertinente sobre la empresa a los nuevos ingresos.
Control de incidencias (altas, bajas, modificaciones de salario, faltas).
Proporcionar las herramientas y equipo de trabajo correspondiente al puesto.
Coordinar y programar el cronograma de inducciones con los diferentes gerentes de área para que les sea impartido a los nuevos ingresos del área administrativa.
Elaboración, actualización, control y envío de métricas sobre rotación de personal.
Capacitación, planeación y programación de eventos, evaluaciones, inducciones, evaluaciones de desempeño, idealmente en perfiles operativos, administrativos y mandos medios.
Nível de educación deseada
superior - titulado
nível de experiencia deseada
nível gerencial
función departamental
recursos humanos
industria
hospital y cuidados de la salud
kostik: gerente de rh dinámica
buscamos una gerente de rh dinámica y proactiva, con experiência en agencias de marketing, que esté en constante búsqueda de talento creativo y que sepa cómo construir un ambiente de trabajo inspirador y productivo.
Responsabilidades
identificar y atraer a los mejores profesionales creativos.
Desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer la cultura organizacional.
Supervisar y liderar al equipo de rh, asegurando un proceso efectivo de selección y desarrollo.
Implementar estrategias que disminuyan la rotación de personal y fomenten la retención de talento.
Manejar procesos de desvinculación de manera profesional y empática.
Presentar resultados y propuestas a los directivos, siendo una voz activa en la toma de decisiones.
Requisitos
experiência: mínimo 3 años en recursos humanos en agencias de marketing o medios creativos.
Conocimientos: amplio entendimiento del mercado creativo y habilidades para atraer talento.
Habilidades: autonomía, proactividad, capacidad de resolución de problemas y excelente comunicación.
Modalidad
híbrida
tipo de puesto
tiempo completo
sueldo
$40,000.00 - $55,000.00 al mes
beneficios
seguro de vida
tipo de jornada
turno matutino
experiencia
agencia de marketing: 3 años (obligatorio)
nível de educación deseada
superior - titulado
nível de experiencia deseada
nível experto
función departamental
recursos humanos
industria
marketing
habilidades
proactividad
buena comunicación
asertividad
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