El asistente de recursos humanos (laboralista) realiza diversas funciones dentro del departamento como la selección y contratación, altas imss, manejo de expedientes, pre nomina, captura de vacaciones, tiempo extra, acciones disciplinarias, movimientos de personal, participación en eventos para los empleados entre otras funciones
funciones y responsabilidades esenciales
· elabora gafetes al personal.
· da seguimiento y solución a las necesidades laborales de los empleados de la planta.
· captura de huellas digitales de los empleados.
· captura de incidencias de nómina y aprobación de tiempos extra en el sistema tress
· realizar los movimientos de personal en tiempo y forma en el sistema tress (altas, bajas, modificaciones de salario, turno, departamento, etc.)
· presenta en tiempo los movimientos aplicables ante el imss
· hacer cumplir el reglamento interior de trabajo y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias pertinentes cuando sea requerido.
· seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal.
· apoyo en la organización de eventos de integración para los empleados de la empresa.
· realiza rescisiones de contrato.
· toma de renuncias y entrevistas de salida
· participa en el pago de liquidaciones-finiquitos
· cumple estrictamente con los procedimientos establecidos para el departamento
· da seguimiento al control del ausentismo diario y las medidas disciplinarias aplicables al respecto
· mantiene comunicación directa con los supervisores y jefes de área para resolver situaciones concernientes al personal a su cargo.
· cubre las vacantes de personal en tiempo y forma, por reemplazos o nueva creación según las requisiciones recibidas.
sqf
· participar activamente como miembro del equipo base de seguridad y calidad de los alimentos.
· participar en los entrenamientos y actividades generadas en el plan de calidad y seguridad de los alimentos.
· reportar cualquier incidente que ponga en riesgo la seguridad o calidad del producto.
c-tpat
· requerir en la documentación las cartas de no antecedentes penales a los nuevos ingresos.
· realizar entrevistas efectivas a los nuevos ingresos.
* reportar cualquier incidencia que ponga en riesgo la seguridad física de las instalaciones o materiales
* respetar las áreas restringidas de la planta
educación y requisitos
· licenciatura y/o experiencia comprobable en recursos humanos de 2 años.
· disponibilidad de horario.
· actitud de servicio
· manejo de office
· manejo de tress
requerimientos físicos
trabajo en oficina 80%, trabajo en líneas de producción 20%. Trabajo físico mínimo
competencias básicas
habilidades duras
· manejo de office (word, excel, power point, outlook)
· conocimiento estándares de calidad aplicables sqf, haccp, bpm's, defensa de los alimentos.
· estandar c-tpat
· metodologias de solución de problemas
· sistematress
· idse
· lft
· rit
habilidades blandas
· liderazgo
· relaciones interpersonales
· trabajo en equipo
· buena comunicación
· resolución de conflictos
· manejo de estrés
· empatía
tipo de puesto: por temporada
lugar de trabajo: empleo presencial