Buscamos un generalista de recursos humanos comprometido y proactivo para unirse a nuestro equipo.
el objetivo principal de este puesto es gestionar y coordinar diversas actividades dentro del área de recursos humanos, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional positiva, al reclutamiento de talento y al cumplimiento de las políticas laborales.
responsabilidades: reclutamiento y selección: gestionar el proceso de reclutamiento, desde la creación de perfiles de puestos hasta la integración de nuevos empleados.
realizar entrevistas, pruebas psicométricas y coordinar la inducción de nuevos colaboradores.
capacitación y desarrollo: identificar las necesidades de formación de los empleados y organizar programas de capacitación.
supervisar el desarrollo y la carrera profesional de los colaboradores.
gestión del desempeño: coordinar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño.
proponer acciones para el desarrollo y mejora continua de los empleados.
relaciones laborales: gestionar las relaciones laborales, promoviendo un ambiente armonioso y resolviendo conflictos de manera efectiva.
asegurar la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos.
compensación y beneficios: participar en la administración de la compensación, beneficios y premios.
mantener la competitividad salarial mediante estudios de mercado y ajustes necesarios.
cumplimiento legal y normativo: asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social vigentes.
mantener actualizados los registros de personal y las políticas laborales.
bienestar y clima laboral: promover actividades de bienestar que favorezcan la calidad de vida y el compromiso de los empleados.
monitorear el clima organizacional y proponer acciones de mejora.
administración de personal: gestionar la documentación administrativa relacionada con el personal (contratos, vacaciones, licencias, etc.).
supervisar la correcta actualización de las bases de datos de empleados.
requisitos: licenciatura en psicología, administración de empresas, derecho o afines.
experiência mínima de 1 año en un puesto similar en el área de recursos humanos.
conocimiento en legislación laboral, manejo de nómina y compensación, y gestión del desempeño.
excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
proactividad, empatía y orientación a resultados.
dominio de herramientas ofimáticas (microsoft office, google suite) y software de gestión de rr.hh.
ofrecemos: salario competitivo acorde con la experiência.
oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
un ambiente dinámico y en crecimiento.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $16,* - $18,* al mes
tipo de jornada:
- diurno
- incluye fines de semana
- turno de 10 horas
- turno de 12 horas
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial