Coordinar el proceso de desarrollo y cambio en especificación de componentes de motor de acuerdo de los requerimientos de calidad, costo y tiempo de la compañía a lo largo del ciclo de vida del motor.
*responsabilidades principales*:
- obtener y analizar informacion para la toma de desiciones.
- comunicar de manera asertiva la informacion recavada en la interaccion con las diferentes áreas.
- participar en la coordinacion de actividades enfocadas a la determinacion de planes de pruebas/desarrollo de componentes motor y administrar dichas actividades bajo la guia del supervisor o manager.
- monitorear los avances de cada desarrollo, dar feedback a los involucrados y reportar al supervisor o manager del equipo.
- ser capaz de entender concepos ingenieriles que rigen la mecanica del funcionamiento de los componentes de motor, paara poder proponer soluciones técnicas y tener discusion técnica con las areas de pruebas/calidad/projectos.
- documentar el proceso de desarrollo de componentes de motor.
- proponer schedule de los diferentes casos bajo su responsabilidad, al supervisor/manager.
- interpretación básica de planos y tolerancias.
*educación*:
ingeniería mecánica/ mecatrónica/ química/ automotriz/ aeronáutica.
*experiência previa*:
haber realizado prácticas profesionales en alguna empresa del sector automotriz/aeronáutico.
*conocimientos requeridos*:
bases de ingeniería y su aplicación.
*idioma*:
inglés (avanzado)
*paquetería computacional*:
nx o software similar.
Ms office.
*competencias*:
liderazgo de equipos
saber coordinar agenda con altos mandos
búsqueda de soluciones
*disponibilidad para viajar*
- *nissan (nmex,nedm, nrfs, nrfm y anzen) realiza contrataciones con base al cumplimiento del perfil de puesto en la vacante, sin distinción (ni discriminación por género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, ) raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.*:
- *nissan (nmex,nedm, nrfs, nrfm and anzen) hires based on the fulfillment of the job profile in the vacancy, without distinction or discrimination based on gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, race, color, language, religion, political or any other opinion, national or social origin, economic position, birth or any other condition.*
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