En coimpreso, creemos firmemente que el crecimiento sostenible de una organización solo es posible cuando su estrategia, su cultura y su talento están alineados.
por ello, buscamos a un gerente de recursos humanos con enfoque estratégico, visión integral y sólida experiencia en la industria manufacturera, capaz de liderar la transformación organizacional, fortalecer la cultura interna y garantizar una gestión de talento de alto impacto.
propósito del puesto
asegurar la alineación entre la estrategia corporativa y la gestión integral del talento, garantizando una cultura organizacional sólida, el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y el desarrollo del capital humano que respalde la rentabilidad y sostenibilidad del negocio.
esta posición reporta directamente a dirección general y tiene bajo su liderazgo a las áreas de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, nómina y administración de personal, seguridad e higiene, y servicios al colaborador, con presencia en ambas plantas operativas.
requisitos del perfil
formación académica:
licenciatura en administración, psicología organizacional, relaciones industriales o afín.
deseable maestría en dirección de talento, gestión organizacional o mba.
experiencia:
8–10 años en recursos humanos, con al menos 5 años en posiciones gerenciales dentro del sector manufacturero.
idiomas:
inglés intermedio–avanzado (mínimo b2).
herramientas:
excel avanzado (tablas dinámicas, dashboards, macros). Power bi deseable.
certificaciones valoradas:
coaching ejecutivo, hdbp, korn ferry leadership architect, lean management o six sigma green belt.
responsabilidades estratégicas
* planeación y estrategia organizacional
* diseñar e implementar el plan estratégico de recursos humanos, estableciendo objetivos anuales, metas y kpis alineados a la visión corporativa.
* liderar proyectos de transformación organizacional, profesionalización de procesos y optimización de estructura.
gestión del talento y desarrollo
* implementar sistemas de evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión para todos los niveles.
* diseñar e impulsar la estrategia de capacitación técnica y de habilidades blandas, promoviendo el desarrollo interno y el liderazgo.
cultura, clima y comunicación interna
* fomentar una cultura de alto compromiso, disciplina operativa y mejora continua, mediante programas de comunicación interna y engagement.
* implementar acciones derivadas de la encuesta de clima organizacional y los resultados de la nom-035, fortaleciendo el bienestar y sentido de pertenencia.
relaciones laborales y cumplimiento normativo
mantener relaciones laborales sanas y funcionales con el sindicato, liderando negociaciones justas y estratégicas.
asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, auditorías, contratos, reglamentos internos y normativas aplicables.
compensaciones, nómina y beneficios
definir y supervisar políticas salariales, tabuladores, bonos y beneficios, alineados al mercado y al presupuesto corporativo.
garantizar la ejecución precisa y oportuna de la nómina, así como el cumplimiento en reportes fiscales y de seguridad social.
adquisición de talento y servicios al colaborador
asegurar la cobertura oportuna de vacantes clave, priorizando talento calificado y culturalmente alineado.
supervisar servicios al personal (comedor, transporte, uniformes, atención médica) con foco en eficiencia y satisfacción.
medición y mejora continua
establecer y dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (kpis) de recursos humanos, reportando avances y oportunidades de mejora a dirección general.
competencias y habilidades requeridas
técnicas
dominio de sistemas de nómina y erp (coi, noi, sap o equivalentes).
conocimiento profundo de lft, imss, infonavit, stps y nom-035.
experiencia en gestión de compensaciones, tabuladores, auditorías y análisis financiero de headcount.
capacidad para implementar procesos de mejora continua (lean / six sigma deseable).
análisis estadístico de rotación, ausentismo y productividad.
blandas
liderazgo inspirador y formador de líderes.
pensamiento estratégico y visión sistémica.
comunicación asertiva y empática.
negociación efectiva con sindicato y alta dirección.
capacidad de gestión del cambio cultural y organizacional.
alta orientación a resultados y servicio al cliente interno.