Desarrollador de compensaciones
se requiere un profesional experimentado en el diseño y implementación de políticas de compensaciones para apoyar la atracción y retención de talento dentro de una estructura justa y competitiva. A continuación, se presentan algunos aspectos clave del cargo:
servicio a brindar
implementar procesos y proyectos que garanticen la igualdad y competitividad en la empresa. Elaborar estructuras salariales considerando el mercado laboral actual, tomando en cuenta tendencias y análisis exhaustivos.
gestionar ofertas y realizar incrementos por mérito, asegurando equidad y competitividad interna y externa. Proveer información oportuna y de calidad a las áreas pertinentes, cuidando la integridad y consistencia de los datos.
realizar valuaciones de puestos utilizando metodologías como wtw (towers watson) y aon, analizando métricas como span control y equidad.
requisitos fundamentales
* conocimiento avanzado de excel indispensable.
* experiencia mínima de 3 años en análsis de incrementos, gestión de elaboración de ofertas, y elaboración y análisis de estructuras salariales.
en esta posición, es fundamental tener una mentalidad abierta y estar dispuesto a aprender y adaptarse a nuevas situaciones. Si tienes experiencia en ats success factors y conocimientos en análisis de estructuras salariales, te ofrecemos un ambiente diverso y acogedor donde puedas crecer profesionalmente.