Director de recursos humanos estratégico
en este rol, gestionamos los procesos de recursos humanos con el fin de impulsar el éxito organizacional. La administración del personal es fundamental para garantizar la eficiencia y productividad en cualquier empresa.
* administración de personal: alta, baja y modificación de empleados en sistemas de nómina son fundamentales para una gestión óptima de recursos.
* control de expedientes: los contratos y documentación laboral actualizados y seguros nos permiten mantener un control preciso sobre nuestros empleados.
* cumplimiento legal: asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana es crucial para evitar problemas legales y financieros.
* servicio al cliente: ser el primer punto de contacto para los empleados en temas de rh nos permite brindarles un servicio personalizado y oportuno.
habilidades requeridas
* organización: atención al detalle y resolución de problemas son habilidades esenciales para esta función.
* comunicación: clara y asertiva, la comunicación efectiva es clave para un buen desempeño.
* orientación al servicio: proactividad y capacidad de trabajo independiente nos permiten ofrecer servicios de alta calidad.