Administrar la nómina y el personal
este puesto es crucial en cualquier organización, requiriendo habilidades sólidas en coordinación y supervisión.
objetivos del puesto
* coordinar y supervisar los procesos relacionados con la administración de personal, garantizando el cumplimiento legal y fiscal en materia de nómina, seguridad social e obligaciones laborales.
* optimizar los procesos mediante un manejo avanzado de excel para análisis, reportes y control, así como administrar eficientemente los beneficios al personal.
responsabilidades principales
1. supervisar el cálculo, procesamiento y pago puntual y correcto de la nómina (semanal, quincenal o mensual).
2. gestionar las obligaciones ante el imss, infonavit, fonacot y demás autoridades laborales.
3. revisar y asegurar la correcta integración de sueldos y salarios, así como los movimientos afiliatorios ante el imss (altas, bajas, modificaciones de salario).
4. generar y analizar reportes de costos laborales, incidencias, finiquitos, vacaciones y prestaciones.
5. implementar controles eficientes para evitar errores en los procesos de nómina y seguridad social.
6. coordinar auditorías laborales y atender requerimientos de autoridades.
7. desarrollar y mantener actualizadas las bases de datos de empleados.
8. elaborar reportes e indicadores clave (kpi) para la toma de decisiones.
requisitos del puesto
* escolaridad: licenciatura en contaduría, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia: mínimo 5 años en administración de personal, con énfasis en nómina e imss.
* conocimientos técnicos:
* ley federal del trabajo
* ley del seguro social
* excel avanzado (tablas dinámicas, macros, fórmulas anidadas)
* manejo de sistemas de nómina
* administración de beneficios al personal
beneficios
salario competitivo y beneficios adicionales.