Contribuir a la implementación de los planes de inducción institucional e inducción al puesto del personal sindicalizado yadministrativo a fin de facilitar al colaborador de nuevo ingreso una adaptación integral a la empresa.
? Apoyar en las necesidades de capacitación para puestos sindicalizados y administrativos en conjunto con los líderes y funcionales en donde se priorizará y definirán los temas de capacitación de acuerdo con los resultados operativos, evaluación 360° y evaluación de desempeño de los colaboradores.
? Dar seguimiento de cumplimiento del plan anual de capacitación y administrando el cumplimiento de estos en archivos y/o programas internos y alineados al cumplimiento legal ante la stps
apoyar y ser facilitador en la capacitación presencial y/o virtual del personal de las diferentes zonas administrando los higiénicos necesarios para la documentación de esta (listas de asistencia, retroalimentación de instructor, evaluación del curso, diplomas, etc.)
? Apoyar en los recursos didácticos de capacitación en conjunto con recursos humanos, áreas funcionales e instructores para contar con oferta formativa actualizada y adecuando a la necesidad dinámica de nuestros clientes y proyectos futuros de la empresa.
? Realizar las constancias de capacitación y dc3 del personal para envío a corporativo para su control.
? Dar cumplimiento a los requerimientos de las normas de las legislaciones vigentes en materia de capacitación y adiestramiento al personal, así como el proceso de la secretaria del trabajo y previsión social y cumplimientos contractuales.
? Administrar los recursos y presupuesto que la empresa ha destinado para la capacitación y desarrollo del personal.
? Dar cumplimiento a las auditorias que en materia de capacitación realice la spts y/o alguna dependencia de gobierno.
? Participar en la identificación de los peligros y riesgos relacionado con sus actividades, los aspectos ambientales significativos y los riesgos antisoborno.
? Asegurar que el sistema de gestión integral alcance los resultados esperados.
? Cumplir y hacer cumplir los requisitos del sistema de gestión integral (normas, políticas, procedimientos, manuales, controles operacionales, código de ética y conducta, así como, cualquier otro mecanismo).
? Informar sobre los accidentes o incidentes que ocurran y colaborar en su investigación, en caso requerido.
? Participar en cualquier otra actividad que la empresa promueva o se requiera y que vaya en función de su puesto o departamento
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,* al mes
horario:
- de guardia
- turno de 8 horas
- turno mixto
prestaciones:
- caja de ahorro
- seguro de vida
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial