Auxiliar en administración, recursos humanos y contabilidad
experiencia mínima: 1 año
responsabilidades y competencias:
* gestión eficiente de tareas administrativas.
* excelente trato con empleados, candidatos y proveedores.
* precisión en el manejo de datos y documentos.
* anticiparse a necesidades del área.
conocimientos técnicos:
* mano de obra en plataformas sisub, ic-soe, imss, sua.
* gestión de software de nómina y de personal.
* proceso de reclutamiento y selección.
* administración de expedientes y contratos.
habilidades blandas:
* comunicación clara y efectiva.
* responsabilidad y disponibilidad.
* orden y compromiso.
* coordinación del trabajo.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $6,* – $10,* al mes
beneficios:
* descuento de empleados.
* descuentos y precios preferenciales.
* programa de referidos.
* teléfono de la empresa.
compensaciones complementarias:
* bono de asistencia.
* bono de puntualidad.
jornada: lunes a viernes, 8 horas
escolaridad: técnico superior (trunco o en curso) – deseable
tamaño de la experiencia en rrhh: 1 año (obligatorio)
auxiliar de recursos humanos
escolaridad: administración y finanzas.
experiencia: 1 año en puesto similar.
conocimientos:
* proceso de reclutamiento y selección.
* contratación y inducción.
* elaboración y renovación de contratos.
* elaboración de credenciales.
* altas, bajas y reingresos en imss y sua.
* alta y bajas en sistema de nóminas contpaqi.
* comunicación interna (incorporaciones, promociones, eventos).
ofrecemos:
* salario de $15,000.00 mensuales (a tratar).
* prestaciones: seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.
* zona de trabajo: jilotepec, edo de méxico.
datos adicionales:
* tipo de puesto: tiempo completo.
* área: empleos presencial.
* contratación inmediata.
jefe de recursos humanos
escolaridad: licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología.
edad: 25 a 45 años.
experiencia: al menos 2 años en puesto similar.
conocimientos:
* nomina, administración de personal y legislación laboral.
* excel avanzado y sistema noi.
* gestión de procesos de reclutamiento y selección.
responsabilidades principales:
* supervisar nómina y procesos de nómina.
* coordinar y dar seguimiento a reclutamiento y selección.
* administrar incidencias de personal (asistencia, ausentismo, vacaciones).
* supervisar trámites de imss (altas, bajas, sua y pagos).
* atender y resolver temas de relaciones laborales.
* actualizar y reforzar políticas internas.
habilidades requeridas:
* empatía y comunicación efectiva.
* resolución de problemas.
* liderazgo y negociación.
ofrecemos:
* salario competitivo acorde a experiencia.
* prestaciones de ley.
* fondo de ahorro.
* horario de lunes a sábado.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
salario: $10,* – $13,* al mes.
beneficios:
* caja de ahorro.
* descuento de empleados.
* descuento de gimnasio.
* descuentos y precios preferenciales.
* horarios flexibles.
ubicación: empleo presencial.
generalista de recursos humanos (csat truper)
empresa: grupo truper.
descripción del rol:
* gestión y optimización de procesos de reclutamiento y selección.
* coordinación y supervisión de actividades de formación y desarrollo.
* control de incidencias y gestión de pagos.
* integración y seguimiento de expedientes.
* relaciones laborales (bajas, movimientos, altas de personal).
* seguimiento de incapacidades, pagos, descuentos y asistencia.
requisitos mínimos:
* formación universitaria en recursos humanos o áreas afines.
* experiencia previa en roles similares.
* conocimiento profundo de normativas laborales.
* capacidad de trabajo en equipo y atención al detalle.
ofrecemos:
* salario base atractivo.
* prestaciones de ley y superiores.
* entorno de trabajo dinámico.
generalista de recursos humanos (jilotepec/santa fe)
empresa: el puerto de liverpool.
desempeño:
* seguimiento a actividades de reclutamiento, capacitación y desarrollo.
* gestión de nómina, compensaciones y beneficios.
* supervisión de procesos de selección y contratación.
* implementación de nuevas tendencias de liderazgo.
* comunicación constante con áreas implicadas.
requisitos:
* licenciatura concluida.
* nivel intermedio de excel.
* conocimientos de sap.
* organización y gestión de múltiples actividades.
* inteligencia emocional.
* análisis de información.
condiciones de oferta:
* beneficios: sgmm, utilidades garantizadas, bono por resultados, caja de ahorro, vales de despensa, descuentos especiales.
horario: lunes a viernes; transporte corporativo a santa fe cuando sea necesario.
coordinador regional de atracción y desarrollo organizacional
empresa: empresa del giro retail con 65 años de experiencia.
funciones:
* diseñar, implementar y evaluar estrategias de atracción y cultura en 8 estados.
* planear y evaluar desempeño de coordinadores de atracción a nivel corporativo.
* medir e incrementar kpis de atracción y cultura.
* reducir tiempos de cobertura de vacantes y mejorar servicio interno.
* incrementar tasa de contratación y retención.
* reducir rotación y aumentar lealtad y fidelización.
* gestionar auditorías internas y externas (stps, imss, infonavit).
requisitos formativos:
* licenciatura o ingeniería en administración de personal.
* mínimo 10 años en atracción de talento o roles de rrhh generalista.
* uso avanzado de office y plataformas de atracción.
* administración de headcount de 1500+ colaboradores.
beneficios:
* salario competitivo: $30,000 – $35,000 mensual.
* todos los beneficios de ley y médico.
* ubicación en xalapa, veracruz.
* horario: lunes a viernes 08:30–18:00, sábados 08:00–14:30.
* ahorro de caja, seguro dental, seguro de vida, vales de despensa.
tipo de puesto: tiempo completo.
lugar de trabajo: empleo presencial.
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