Gerente de recursos humanos – hermosillo, sonora
responsabilidades
supervisión de procesos de contratación, selección y onboarding de perfiles administrativos, gerenciales y operacionales.
Gestión del desempeño y aplicación de evaluaciones semestrales.
Diseño e implementación de programas de bienestar y desarrollo de talento.
Elaboración y actualización de manuales, reglamentos internos y políticas de recursos humanos.
Control de expedientes, altas, bajas, incapacidades y vacaciones.
Gestión de nómina y cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.
Aplicación de indicadores clave de desempeño (kpis).
Colaboración con líderes de áreas para identificar necesidades de talento y diseñar soluciones.
Supervisión de todas las áreas del departamento de recursos humanos.
Requisitos
licenciatura en psicología, comunicación organizacional o administración de empresas.
Mínimo 4 años de experiencia en puesto similar.
Experiencia en reclutamiento masivo, relaciones laborales, nóminas y desarrollo organizacional.
Conocimiento de la ley federal del trabajo y normativa vigente.
Habilidad en la creación de materiales de difusión (boletines, infografías, mailings).
Fuerte capacidad de liderazgo, análisis y resolución de problemas.
Dominio de inglés intermedio‑avanzado.
Conocimiento de erp y manejo de sistemas de evaluación.
Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos dinámicos.
Ofrecemos
salario base de $20,000 a $23,000 mensuales según experiencia y aptitudes.
Prestaciones de ley y fondos de ahorro a partir del sexto mes.
Horario de oficina y trabajo presencial.
Bonos de productividad y participación en resultados.
Tarjeta de descuento de la empresa a partir del tercer mes.
Tipo de puesto: tiempo completoplazo: por tiempo indeterminadoubicación: hermosillo, sonora
gerente de desarrollo organizacional
responsable de la planeación y dirección de la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional.
Responsabilidades
onboarding y capacitación de nuevos colaboradores.
Diseño de planes de carrera, sucesión y desarrollo de competencias.
Aplicación de pruebas de selección, psicometrías y entrevistas.
Implementar estrategias de retención y clima laboral.
Gestión de nómina y cumplimiento de leyes laborales.
Vigilar cumplimiento de reglamentos internos.
Organización de eventos internos y comunicación interna.
Requisitos
licenciatura en psicología, comunicación organizacional o campos afines.
Al menos 4 años de experiencia en puestos similares.
Conocimiento de nom-035 y otras normativas laborales.
Experiencia en gestión de créditos grupales y kpi´s.
Habilidad para liderar equipos y manejar situaciones de conflicto.
Dominio de herramientas de oficina y sistemas erp.
Ofrecemos
salario base de $20,000 a $30,000 mensuales.
Prestaciones de ley y horario de oficina.
Bonos por objetivos cumplidos.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Tipo de puesto: tiempo completosalario: $20,000.00 a $30,000.00 al mesubicación: hermosillo, sonora
líder comercial (gerente en entrenamiento)
empresa del sector financiero está en búsqueda de un líder comercial con experiencia en finanzas.
Requisitos
1 a 3 años de experiencia como subgerente, líder o gerente en finanzas.
Administración de personal y manejo de kpi´s.
Capacidad de trabajo en campo y disponibilidad para viajar.
Edad 25 a 45 años y bachillerato completo.
Habilidad en manejo de créditos grupales.
Conocimiento de gestión de conflicto.
Ofrecemos
salario fijo mensual de $12,000.
Bono de productividad de $6,000 (primeros 3 meses con bono garantía).
Viáticos, prestaciones de ley y herramientas de trabajo (laptop y celular).
Suscripciones a seguro de vida y gastos médicos mayores.
Horario de 9:00 – 18:00 (lunes‑viernes) con horas extras el sábado.
Tipo de puesto: tiempo completosalario: $12,000 al mes (más complementos)ubicación: empleo presencial
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