Responsabilidades
* calcular las percepciones, deducciones, cuotas, impuestos y retenciones en el sistema de nómina y emitir los reportes necesarios.
* recibir, validar y archivar los movimientos e incidencias del personal para aplicarlos en la nómina, conforme a la normatividad vigente.
* procesar la nómina de pagos y generar el archivo correspondiente para interface con bancos.
* realizar recibos y recabar firmas de los empleados, resguardando la documentación comprobatoria del pago de remuneraciones.
* supervisar la generación y entrega de los recibos de nómina.
* aplicar los descuentos y elaborar la solicitud correspondiente para efectuar los pagos en favor de terceros que se realicen por concepto del isssteleon, isr, etc.
* cotejar la información emitida de proveedores por concepto de servicio médico (emme, 724), e integrar al sistema de nómina y aplicar los descuentos que correspondan a cada empleado que haya solicitado el servicio.
* generar la aplicación de los vales de despensa mensualmente.
* orientar y tramitar, al personal de nuevo ingreso, la tarjeta de nómina y despensa.
* realizar el cálculo mensual del 3% sobre nómina.
* emitir el informe de nómina que se hace llegar al área de informática para su publicación en la página de transparencia.
* resguardar la información y documentación de acuerdo con el valor de confidencialidad, establecido en el código de ética de la institución.
* las demás que les confieran el reglamento interior, los manuales de organización y procedimientos de la auditoría superior del estado de nuevo león o le sean encomendadas por su superior jerárquico.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $14,* al mes
beneficios
* descuento de gimnasio
* estacionamiento gratuito
* horarios flexibles
* opción a contrato fijo
* programa de referidos
* teléfono de la empresa
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
* vales de despensa
pago complementario: bono de productividad
tipo de jornada: turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 10/06/2025
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