Mobo
es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares.
con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que innovar, ser ágiles, proactivos y desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
buscamos
jefe de desarrollo organizacional.
corporativo mobo
zona de trabajo: lomas de chapultepec, cdmx
modalidad 100% presencial
ofrecemos:
salario competitivo
prestaciones superiores de ley como vales de despensa, fondo de ahorro, caja de ahorro, aguinaldo progresivo, seguro de vida...
plan de desarrollo interno
beneficios adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas mobo shop, convenios con diferentes comercios y universidades...
requisitos:
licenciatura concluida en administración, psicología o afín.
experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
experiencia en retail.
responsabilidades:
coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360o y retroalimentación.
coordinación procesos de talent review, calibración y mapeo de talento (nine box)
coordinación planes de desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional.
medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y nom035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional, indicadores y buenas prácticas para identificar brechas y oportunidades.
acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención en sus equipos.
skills
innovación
proactividad
agilidad
adaptabilidad al cambio
gestión de talento
liderazgo