Objetivo del puesto coordinar y supervisar los procesos clave de recursos humanos, asegurando la correcta administración del talento, el cumplimiento de indicadores (kpis), la cobertura oportuna de vacantes, la gestión de nómina y la resolución efectiva de conflictos laborales, contribuyendo al buen clima organizacional y al logro de los objetivos de la empresa. Responsabilidades principales reclutamiento y selección gestionar fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo, redes sociales, referidos, ferias de empleo, etc.).asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma.coordinar entrevistas y procesos de selección. Indicadores (kpis) de rh dar seguimiento a indicadores como: rotación de personaltiempo de cobertura de vacantesausentismoíndice de retención elaborar reportes y proponer estrategias de mejora. Administración de personal control y seguimiento de incidencias (faltas, retardos, permisos, incapacidades).actualización de expedientes de empleados. Nómina validar incidencias para el cálculo de nómina.coordinar con el área contable o proveedor externo.asegurar pagos correctos y en tiempo. Clima laboral y resolución de conflictos atender y mediar conflictos laborales.implementar acciones para mejorar el ambiente de trabajo.aplicar políticas internas y reglamento. Cumplimiento legal asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.apoyo en auditorías laborales. Requisitos licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.experiencia mínima de 2 a 4 años en puesto similar.conocimiento en: kpis de recursos humanosfuentes de reclutamientoley federal del trabajoprocesos de nómina habilidades organización y planeaciónanálisis de datoscomunicación efectivaliderazgoresolución de conflictostrabajo bajo presión indicadores de desempeño (kpis sugeridos) % de rotación de personaltiempo promedio de cobertura de vacantesnivel de ausentismocumplimiento en tiempo de nóminaíndice de satisfacción laboral esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: