Descripción y detalle de las actividades
Funciones Fundamental:
Establecer y mantener relaciones laborales sólidas entre empresa, sindicato y asociados, gestionando conflictos con apego a lineamientos establecidos en la LFT, CCT, RIT.
Aseguramiento que la empresa cumpla con la legislación laboral y regulaciones aplicables, actuando como representante ante auditorias de organismos públicos laborales (STPS).
Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima laboral, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo.
Supervisar y evaluar el desempeño de los asociados, apoyando a los líderes en el proceso de una retroalimentación constructiva, así como determinar acciones que contribuyan al crecimiento de escalación salarial.
Controlar la administración del presupuesto de gastos de eventos, así como el monitoreo y administración conjunta con operaciones de la planeación de presupuesto de Head Count.
Participar en la planificación de estrategias de desarrollo del talento alineadas a los objetivos de la organización.
Experiência y requisitos
Licenciatura en Administración de Capital Humano, Psicología o carrera afín
6+ años de experiência en Relaciones Laborales
Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT)
Experiência en procesos de legitimación de CCT
Experiência en desarrollo de Talento
Manejo de análisis de datos y reportes en sistema TRESS
Inglés Conversacional.
Beneficios
Beneficios de acuerdo a la LFT
Seguro de vida
Confiable de gastos médicos
Comedor
Número de vacantes 1
Área Recursos Humanos
Contrato Permanente
Modalidad Presencial
Turno Diurno
Jornada Tiempo Completo
Horario
Tiempo completo
Estudios Carrera con título cualificado
InglésHablado: Avanzado, Escrito: Avanzado
Disponibilidad p. viajar No