*ubicación*: manzanillo, colima
*empresa*: segadi (transporte y logística de carga pesada)
*objetivo del puesto*:
el supervisor generalista de recursos humanos será responsable de gestionar, coordinar y supervisar todas las actividades del área de recursos humanos en el sitio de manzanillo. Su rol será clave en la implementación y ejecución de políticas y procedimientos en todas las áreas relacionadas con la administración del personal, desarrollo organizacional, contratación, capacitación, bienestar y relaciones laborales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
*responsabilidades*:
*reclutamiento y selección*: gestionar procesos de contratación de personal para las diferentes áreas operativas y administrativas de la empresa, asegurando que se cubran las necesidades de talento humano conforme a los requisitos y estándares de calidad.
*gestión de nómina y beneficios*: supervisar la administración de la nómina del personal, asegurando que se realicen los pagos en tiempo y forma, así como la correcta aplicación de los beneficios y prestaciones laborales conforme a la legislación vigente y las políticas internas de segadi.
*capacitación y desarrollo*: identificar necesidades de capacitación para el personal de la sucursal en manzanillo, diseñar programas de formación continua y coordinar su ejecución, contribuyendo al desarrollo de competencias clave en el equipo.
*relaciones laborales*: actuar como punto de contacto entre los empleados y la administración para resolver conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y colaborativo. Asegurarse de que se cumplan las normativas laborales y de seguridad industrial.
*bienestar y clima organizacional*: fomentar una cultura organizacional positiva, promoviendo el bienestar de los empleados a través de iniciativas de motivación, integración y salud laboral.
*cumplimiento legal*: garantizar el cumplimiento de las normativas laborales federales y locales, así como las políticas internas de la empresa en materia de recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo.
*informes y reportes*: preparar y presentar informes periódicos sobre la gestión de recursos humanos, incluyendo estadísticas de rotación de personal, ausentismo, costos laborales, entre otros, para la toma de decisiones del área.
*requisitos*:
*formación académica*: licenciatura en psicología, administración de empresas, relaciones industriales, o afines.
*experiência*: mínimo 2 años de experiência en una posición similar, preferentemente en empresas del sector de transporte, logística o carga pesada.
*conocimientos*:
legislación laboral y seguridad social.
Manejo de herramientas de gestión de recursos humanos.
Capacidad para gestionar procesos de selección y contratación.
Buen manejo de excel y herramientas de gestión administrativa.
*habilidades*:
capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
Alta orientación al servicio y enfoque en resultados.
Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos cambiantes.
*competencias*:
enfoque estratégico y visión integral del negocio.
Toma de decisiones basada en datos y hechos.
Capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
Actitud proactiva y enfoque en mejora continua.
Alta integridad profesional y ética laboral.
*ofrecemos*:
un entorno dinámico y en crecimiento.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Paquete de prestaciones superiores a las de ley.
Capacitación continua en temas relacionados con el área de recursos humanos.