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¿eres alguien que ama los retos y desafíos constantes? ¿eres naturalmente curioso y siempre estás dispuesto a pensar fuera la caja para resolver una situación? ¿tienes una mentalidad de crecimiento y estás buscando una carrera que crezca contigo? Si es así, podrías ser el talento que buscamos para este puesto.
descripción del puesto
como gerente i, ventas, será responsable de planificar, dirigir y coordinar la distribución o movimiento de productos o servicios a los clientes. Este rol implica establecer territorios de ventas, cuotas, objetivos y crear programas de capacitación para representantes de ventas. El gerente i, ventas analizará las estadísticas de ventas recopiladas por el personal para determinar el potencial de ventas, los requisitos de inventario y monitorear las preferencias de los clientes.
funciones y responsabilidades del puesto
* desarrolle e implemente planes estratégicos de ventas para lograr los objetivos del departamento.
* establezca territorios de ventas, cuotas y objetivos para el equipo de ventas.
* analice los datos de ventas para identificar tendencias y optimizar el desempeño de ventas.
* supervisar y evaluar las actividades y el desempeño de ventas del equipo de ventas.
* desarrollar programas de capacitación y brindar apoyo y capacitación continuos para los representantes de ventas.
* colaborar con otros departamentos para garantizar el buen funcionamiento y la entrega de productos/servicios.
* crear y mantener presupuestos, pronósticos de ventas, informes y otra documentación necesaria.
* atender las consultas de los clientes o inquietudes y garantizar altos niveles de satisfacción del cliente.
* manténgase actualizado con las tendencias del mercado, las actividades de la competencia y las tecnologías emergentes.
* participar en eventos de la industria, ferias comerciales y conferencias para representar a la empresa y construir relaciones con clientes potenciales.
* completar tareas o responsabilidades adicionales según se le asigne.
experiencia laboral
* gestiona las actividades de los equipos de servicio, soporte o técnicos
* las decisiones se guían por las políticas, los procedimientos y el plan comercial local
* recibe orientación y supervisión de los superiores. gerente de nivel
* por lo general, no realiza el trabajo supervisado
* tiene de 4 a 5 años de experiencia laboral
* tiene de 0 a 1 año de experiencia en administración
competencias
habilidades interpersonales
conocimiento funcional del trabajo
desarrollo de talento
trabajo en equipo y colaboración
gestión de acciones
experiencia comercial
defender las necesidades de los huéspedes
* se prefiere un título de asociado o una licenciatura en un campo relacionado.
* se considerará una combinación equivalente de educación y experiencia.
certificaciones
* se pueden requerir o preferir certificaciones
¿esta oportunidad va de acuerdo con sus aspiraciones? Su tiempo es valioso, y le aseguramos que este proceso valdrá la pena cada segundo. ¡siéntase libre de enviar su currículum!
todas las personas aplicantes serán evaluadas y consideradas para las opoortunidades en playa, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, genética, identidad o expresión de género, nacionalidad o discapacidad.
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