Entrenador ii (segundo turno)location: ciudad juarez, chihuahua, mexicopropósitocoordina junto con el jefe de grupo de manufactura las actividades de capacitación y entrenamiento del personal operativo directo.adiestra y capacita al personal operativo directo de nuevo ingreso, utilizando los documentos, materiales y herramientas de las diversas operaciones en apego a los procedimientos que corresponden.alimenta y actualiza los sistemas electrónicos relacionados al procedimiento de certificación de la compañía a la que pertenece.reporta sus actividades directamente al especialista de entrenamiento de su compañía o supervisor directo.si es posición de css: esta posición tendrá responsabilidades a través de las compañías ethicon y cardiovascular and specialty solution (css) familia de compañías de johnson y johnson) incluyendo una gama de múltiples plataformas de producto tales como dispositivos quirúrgicos generales, suturas, ent, prevención de infección, electrofisiología y estéticos quirúrgicos y no-quirúrgicos.responsabilidadesverificar que los operadores asignados lleven a cabo el proceso de certificación de acuerdo al procedimiento de entrenamiento.coordina la ejecución del plan de calificaciones de sus áreas asignadas, cruzadas por área.provee soporte administrativo al departamento (actividades clericales).conduce la orientación a nuevos empleados.realizar auditorías a expedientes para verificar que toda la información esté documentada/archivada adecuadamente.monitorea las matrices de certificación de cada área.entrena a los operadores en el proceso de entrenamiento a personal operativo.manejo y mantenimiento del currículo de entrenamientomanejo y mantenimiento de registro físico de entrenamiento.mantenimiento de sistema electrónico de entrenamiento (compliance wire).da soporte en entrenamiento a nuevos productos como se requiera.participa en el desarrollo e implementación de los procesos para nuevos productos.conduce y coordina entrenamiento como se requiera.representa a los empleados para regulaciones laborales mexicanas.soporte a entrenamiento durante auditorías.reporta los métricos de entrenamiento de sus áreas asignadas.mantiene comunicación constante con manufactura (coordinador de línea, y supervisor de manufactura).da entrenamiento a entrenadores en el proceso de entrenamiento.elabora reportes según se requiere.se asegura que todos los cambios de documentos se den de la manera correcta en el tiempo adecuado.participa en las juntas de manufactura según se le requiera.otras responsabilidades pueden ser asignadas y no todas las responsabilidades listadas pueden ser asignadas.es responsable de comunicar asuntos relacionados al negocio u oportunidades al siguiente nivel gerencial.para aquellos que supervisan o administran personal, son responsables de asegurar que los subordinados sigan todos los lineamientos de la compañía relacionadas con las prácticas de salud, seguridad y medio ambiente y que todos los recursos necesarios para hacerlo estén disponibles y en buenas condiciones, si aplica.es responsable de asegurar el cumplimiento personal y de la compañía con todas las regulaciones, políticas y procedimientos federales, estatales y locales de la compañía.realiza otras tareas asignadas según sea necesario.calificaciones / requisitosmínimo escolaridad secundaria (requerida), preparatoria o equivalente (preferentemente).4-6 años de experiencia relevante en posiciones de entrenamiento (preferentemente).conocimiento en buenas prácticas de manufactura y documentación preferentemente en la industria médica.habilidad para comunicación (oral y escrita)conocimiento básico en gmp/iso *:*.conocimiento en sistemas de entrenamiento (preferido).habilidades para exponer presentaciones.manejo de computadora (excel, power point, word) nivel básico.preferentemente manejo de instrumentos de medición (ejem. multímetro, pin gages, vernier, etc.).preferentemente conocimiento y habilidad para realizar análisis de fallas en el proceso.habilidades recomendadasadministrative supportagile manufacturingchemistrymanufacturing and control (cmc)communicationcurious mindsetdata gathering and analysisdata processingdetail-orienteddocument managementexecution focusgoal attainmentgood manufacturing practices (gmp)issue escalationplant operationsprocess controlprocess optimizationprocess orientedquality standardsquality systems documentation#j-*-ljbffr