Elis empresa dedicada a la renta y lavado de textiles buscaespecialista en atracción de talento - reclutador administrativoobjetivo del puesto: diseñar, planificar, organizar, implementar y dirigir estrategias para identificar, atraer y contratar al personal administrativo más calificado que cumpla con las necesidades de la organización y contribuya a sus objetivos.experiencia:- 2años en reclutamiento comprobable en vacantes administrativas- en plataformas como indeed, occ, linkedin, redes sociales, publicidad, canva,- excel intermedio,- inglés intermedio- relaciones públicas- zoom o google meets- experiencia en atracción de talento nivel administrativo- aplicación e interpretación de psicometríasescolaridad: lic. en administración de empresas, relaciones industriales, psicología, recursos humanos o a fin.habilidades:- trabajar bajo presión- dirigido a cumplir objetivos de cobertura de plantilla- organización- seguimiento a procesos, reportes diarios- atención a clientes - jefes y gerentes- responsabilidad- empatía- negociaciónprincipales responsabilidades y funciones:- diseñar e implementar estrategias en las ubicaciones asignadas; para la atracción de personal administrativo, considerando los puntos clave de cada región o zona.
- dar seguimiento a las requisiciones de personal administrativo solicitadas por cada departamento en las diferentes plantas, de acuerdo a una plantilla autorizada, para dar respuesta en tiempo y forma y cumplir con los tiempos definidos por la empresa.
- elaboración de reportes- gestionar los proceso de atracción y selección del talento administrativo para el cumplimiento de los objetivos de cada zona asignada- evaluar resultados de candidatos contratados con el objetivo de mejorar filtros de selección para atraer los mejores perfiles a la empresa.
- manejo de redes sociales, presupuesto y planes de acción para cobertura de vacantes administrativas- atraer al talento en la zona bajo los lineamientos y requerimientos especificados en cada vacante, con el objetivo de cubrir la plantilla autorizada- coordinar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas- coordinar las entrevistas con la persona solicitante de la vacante o gerente de área- coordinar la aplicación de exámenes médicos- buscar nuevas fuentes y estrategias de atracción de talento que permitan reclutar mayor número de candidatos y en menor tiempo- manejo de expedientes de nuevos ingresos y conocimiento de procesos de documentos que el candidato no sepa gestionar tales como: csf, número de seguro social, semanas cotizadas, etc.nos ubicamos en km. 1.9, san martin al verde, san martin de las flores, * san pedro tlaquepaque, jalisco.con disponibilidad de laborar en av.
ignacio l vallarta *, arcos vallarta, *, guadalajara, jalisco