El encargado de desarrollo organizacional (do) es responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias, programas y procesos que promuevan el desarrollo del talento humano, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la mejora continua en la estructura y el desempeño de la organización. Su rol es clave para alinear los objetivos del capital humano con la visión y metas estratégicas de la empresa.
* diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, gestión del talento, evaluación del desempeño y planes de carrera.
* coordinar diagnósticos organizacionales (clima laboral, cultura organizacional, engagement, etc.) y proponer planes de acción.
* impulsar estrategias de cambio organizacional y gestionar procesos de transformación cultural.
* desarrollar e implementar políticas, procedimientos y herramientas que promuevan la eficiencia organizacional.
* colaborar con áreas clave (recursos humanos, dirección, comunicación interna) para asegurar la alineación estratégica.
* dar seguimiento a iniciativas de capacitación, desarrollo de competencias y bienestar laboral.
* evaluar la efectividad de las intervenciones implementadas mediante indicadores y reportes de impacto
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9, $10,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial