*vacante para la empresa 2w plasticos sa de cv en san pedro cholula -ocoyoacac, estado de méxico*:
- detectar las necesidades de desarrollo y capacitación del personal operativo y administrativo para desarrollar competencias que le permita un mejor desempeño de sus funciones.
- desarrollar y detectar programas de capacitación a través de la detección de necesidades de desarrollo, capacitación y formación.
elaborar el programa de capacitación anual mediante las necesidades detectadas por responsables de área, para proporcionarlo al personal de la organización.
- ejecutar y asegurar el cumplimiento de programa de capacitación
- evaluar la efectividad de los procesos de capacitación, mediante la aplicación de cuestionarios y entrevistas con respecto al proceso de entrenamiento en el que se involucren los empleados (instructor, objetivos, metodología, temario).
- gestionar y coordinar cursos externos e internos de acuerdo con plan de capacitación y recursos
- asegurar estructura, contenido, evaluación y reportes de plataforma de capacitación
- evaluar el nível de competencia desarrollado en las actividades de entrenamiento y capacitación del personal.
- controlar los registros que avalen los procesos de capacitación y desarrollo impartidos (listas de asistencia, diplomas, materiales, dc3, etc).
- responsable de cumplimiento normativo en materia de capacitación y adiestramiento.
- responsable de integración de comisión de capacitación
- garantizar y actualizar requerimientos en plataforma sirce (dc1.dc2.dc3.dc4)
- realizar y actualizar matrices de habilidades de personal operativo y administrativo
- desarrollar e implantar programas de desarrollo de carrera del personal operativo y administrativo.
- realizar valuación de puestos de acuerdo con el desarrollo de carrera del personal.
desarrollar e implantar programas de desarrollo de carrera del personal operativo y administrativo.
- coordinar en conjunto con los líderes el sistema de administración del desempeño del personal.
- controlar los registros del proceso de administración del desempeño, sesiones de evaluación, reportes de evaluación y retroalimentación de desempeño, acuerdos entre líder - colaborador, y los que se generen del proceso.
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
manufactura / operaciones
*industria*:
plásticos
*habilidades*:
- liderazgo
- comunicación efectiva
- responsable