Nos encontramos en búsqueda de un coordinador de desarrollo organizacional con enfoque en retención de talento, que lidere iniciativas clave para fortalecer la cultura, el desarrollo y la experiencia del colaborador.
responsabilidades.
* coordinar la ejecución de programas de do y retención de talento a nivel organizacional.
* liderar el diseño y seguimiento de planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
* dar seguimiento a planes de desarrollo individual en conjunto con líderes de área.
* coordinar diagnósticos de clima organizacional y cultura, así como planes de acción.
* impulsar iniciativas de experiencia del colaborador y comunicación interna.
* monitorear indicadores clave (rotación, clima, desempeño, retención) y proponer acciones de mejora.
* acompañar y asesorar a líderes en temas de talento, cultura y desarrollo.
requisitos:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* +5 años de experiencia en desarrollo organizacional, cultura, capacitación o retención.
* experiencia coordinando o liderando iniciativas/proyectos de do.
* conocimiento en evaluación de desempeño, dnc, planes de desarrollo y clima organizacional.
* experiencia trabajando con líderes y áreas de negocio.
* pensamiento estratégico
* comunicación asertiva
* gestión de indicadores (rotación, clima, desempeño)
oferta laboral
* sueldo: $25,000 mensuales
* 7% en vales de despensa
* participación en proyectos estratégicos de talento
* excelente ambiente de trabajo
si te encuentras interesado postulate por este medio.