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Líder regional de crédito

Tapachula de Córdova y Ordóñez, Chis
Grupo Salinas
Publicada el 27 marzo
Descripción

Objetivo del puesto: asegurar la correcta ejecución e implementación de la estrategia central de los productos de crédito, la aplicación de procesos, la utilización de las herramientas y el desarrollo de equipos de alto desempeño para impulsar la venta y el logro de objetivos con una gran experiencia al colaborador y al cliente en los puntos de venta de la región.

responsabilidades principales:

· comunicar y capacitar en productos, procesos y estrategias centrales.

· supervisar la correcta implementación de estrategias en sucursales.

· identificar necesidades y oportunidades específicas del territorio y mercado.

· generar estrategias con enfoque en rentabilidad y productividad.

· dar seguimiento a indicadores de desempeño (kpi’s) y productividad de sucursales.

· asegurar una colaboración efectiva entre los socios comerciales y los operadores de la red (territoriales, directores, regionales, gerentes y asesore) fomentar la productividad de asesores e incrementar la rentabilidad.

· asegurar cumplimiento de lineamientos operativos, normatividad y políticas internas.

.seguimiento a más de 50 sucursales en chiapas

perfil requerido

formación académica: licenciatura concluida (áreas comerciales, administración o afín).

experiencia:

· 1 a 3 años en coordinación operativa o comercial en campo (gerente regional, implementación o supervisión).

· administración de proyectos de mejora operativa o comercial.

· venta de productos financieros o retail.

· atención a socios comerciales.

· liderazgo y gestión de equipos.

conocimientos y habilidades técnicas:

· manejo de sistemas operativos (sie, srcu, adn, sac, punto de venta).

· uso de sistemas bancarios y de gestión administrativa.

· manejo de office intermedio-avanzado.

· análisis de indicadores de desempeño (kpi´s).

competencias:

· capacidad de análisis y resolución de problemas.

· comunicación efectiva y habilidades de capacitación.

· organización del tiempo y autogestión.

· liderazgo sin autoridad (capacidad de influir y movilizar equipos).

· orientación a resultados y trabajo bajo presión.

· negociación y generación de acuerdos.

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