Ofertas de gerente de recursos humanos en tlaq...
Realizar título en administración de empresas, recursos humanos o relaciones industriales.
Mayor de 35 años, con conocimientos de lft, imss, sua, nominas, ispt, rescisión y terminación de relaciones laborales, revisiones de cct, etc.
Experiencia en manejo de personal, prestaciones, cálculo de nómina, estudios de clima laboral, control de expedientes, presupuestos de su área, kpi de la área, caja de ahorro, relación con sindicatos, etc.
Que haya trabajado en empresas con personal sindicalizado y no sindicalizado, con más de 800 trabajadores.
Inidpensable: disponibilidad para viajar de 2 a 3 semanas fuera por mes.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $30,* - $45,* al mes.
Horario: lunes a viernes, turno de 8 horas.
Prestaciones:
aumentos salariales
caja de ahorro
estacionamiento de la empresa
opción a contrato indefinido
seguro de gastos médicos mayores
seguro de vida
teléfono de la empresa
vales de despensa
tipos de compensaciones: bono anual.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Gerente de recursos humanos - importante empresa comercializadora
licenciatura en psicología, recursos humanos o similar. Experiencia mínima de 2 años y manejo básico de paquetería office.
Actividades: reclutamiento y selección del personal; seguridad e higiene; capacitación; evaluaciones de desempeño.
Ofrecemos: horario lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm y sábados de 9:00 am a 2:00 pm. Salario $25,000 mensuales libres. Prestaciones de ley. Zona de trabajo: zona industrial. Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado. Sueldo $25,* - $25,* al mes. Tipo de jornada: incluidas fines de semana, lunes a viernes, turno de 8 horas. Lugar de trabajo: empleo presencial.
Gerente de recursos humanos - empresa de fabricación y comercialización de accesorios para tractocamión
escolaridad licenciatura. Experiencia mínima de 5 años liderando equipos de recursos humanos. Preferentemente proveniente de empresas de producción.
Cursos de actualización y especialización en temas de recursos humanos.
Conocer metodologías y modelos de trabajo de sistemas de gestión de calidad iso.
Contar con coche propio.
Responsables en manejo de conflictos; mantener plantilla del personal cubierta; analizar y proponer estrategias para reducir el índice de rotación; detectar potencial de equipo; experiencia general en todas las áreas de rrhh, nóminas, do, capacitación, reclutamiento.
Ofrecemos: prestaciones de ley; apoyo para gasolina; trabajo de lunes a viernes de 8 a 6; sueldo ofertado $20,000 a $22,000 nominales. Ubicación: colonia solidaridad, san pedro tlaquepaque.
Gerente de recursos humanos - industria de las artes gráficas
objetivo: liderar la gestión del capital humano, desarrollar e implementar estrategias y políticas de rrhh que apoyen los objetivos y la cultura de la empresa.
Requisitos: licenciatura en administración, recursos humanos o carrera afín (titulado) o posgrado; mínimo tres años de experiencia en el puesto, preferencia en giro manufacturero; conocimiento en relaciones laborales, gestión de personal, lft, nom 035, excel medio, reclutamiento, selección, organización y formación, cultura organizacional; habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas.
Funciones:
garantizar la cobertura de la plantilla mediante atracción de talento y medidas para reducir la rotación.
Supervisar la formación y desarrollo del personal.
Formular sistemas de evaluación de desempeño y planes de retroalimentación continua.
Administrar programas competitivos de compensación y beneficios.
Gestionar relaciones laborales y resolver disputas.
Indicadores de seguimiento: retención de talento, índice de rotación, eficiencia de reclutamiento, índice de capacitación.
Beneficios: salario de $35,000 a $40,000 mensuales nominales; vales de despensa; fondo de ahorro; prestaciones de ley.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mes.
Escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
Experiencia: gerente de rh: 3 años (deseable).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Gerente de recursos humanos - empresa manufacturera
objetivo: mejorar la cultura organizacional, clima laboral y productividad.
Responsable de definición de la estructura del departamento de rrhh y coordinación de nómina, reclutamiento y selección, servicios médicos, vigilancia y servicios generales.
Generación y aplicación de estrategias para mejorar indicadores actuales; coordinación de capacitación; desarrollo de plan anual de capacitación basada en estudios de clima laboral, norma 035 y evaluaciones de desempeño.
Requisitos:
orientado a resultados.
Conocimiento en todas las áreas de rrhh.
Licenciatura en administración o afín.
Experiencia en rrhh, mínimo 10 años.
Nivel gerencial: mínimo 4 años.
Experiencia en empresas de manufactura, manejo de más de 700 empleados.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Salario: $40,000.00 - $50,000.00 al mes.
Horario: fines de semana; lunes a viernes; turno de 8 horas.
Gerente de recursos humanos - tlaquepaque
experiencia: 3 años como gerente de rh o 2 años como director de rh.
Requisitos: conocimiento de clima organizacional, estadística, atracción y retención de talento, derecho laboral, software de nómina, obligaciones fiscales vigentes (imss, ispt, ptu, infonavit).
Experiencia en manejo de indicadores, test psicométricos, proceso de reclutamiento y contratación.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indefinido.
Salario: $30,000.00 - $40,000.00 al mes.
Horario: turno de 12 horas.
Prestaciones: estacionamiento de la empresa; programa de referidos; servicio de comedor; vales de despensa.
Tipos de compensaciones: bono de permanencia; bono de productividad.
Experiencia exigida: 5 años (obligatorio).
Gerente de recursos humanos - empresa de comercio / distribución
objetivo: impulsar un ambiente laboral productivo, ético y orientado al desarrollo del personal; liderar estrategias de gestión de talento.
Responsabilidades principales:
diseñar e implementar estrategias de reclutamiento, capacitación y desarrollo del personal.
Supervisar procesos de nómina, altas, bajas y movimientos ante el imss.
Desarrollar políticas internas y manuales de operación de rrhh.
Promover la comunicación organizacional y el clima laboral positivo.
Gestionar indicadores de rotación, ausentismo y desempeño.
Asegurar cumplimiento de la legislación laboral mexicana.
Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de crecimiento.
Requisitos:
licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín.
Mínimo 5 años en puesto similar, preferiblemente en abarrotes, consumo masivo o distribución.
Conocimiento proveniente de ley federal del trabajo, imss, infonavit y stps.
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.
Manejo de indicadores de rh y plataformas digitales.
Ofrecemos: sueldo competitivo según experiencia; prestaciones de ley y superlativas; estabilidad laboral; oportunidad de crecimiento; ambiente de trabajo colaborativo.
Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., sábados medio turno.
Tipo de puesto: tiempo completo; presencial; por tiempo indefinido.
Sueldo: $50,* - $60,* al mes.
Beneficios:
apoyo para estudios.
Ayuda o servicio de transporte.
Caja de ahorro.
Horarios flexibles.
Opción a contrato indefinido.
Seguro de gastos médicos mayores.
Seguro dental.
Seguro de vida.
Uniformes gratuitos.
Vales de despensa.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Gerente de recursos humanos - empresa alband (san pedro tlaquepaque)
objetivo del puesto: planear, dirigir y coordinar estrategias de gestión del talento humano; asegurar cumplimiento de políticas internas y normativas laborales; desarrollar integralmente al personal.
Requisitos del puesto:
escolaridad: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
Deseable maestría en desarrollo organizacional o áreas afines.
Experiencia mínima de 5 años en puestos similares, liderando áreas de rrhh.
Experiencia específica en administración de plantillas de 50 a 200 empleados.
Diseño e implementación de estrategias de desarrollo organizacional.
Conocimiento en normatividad laboral mexicana (lft, imss, infonavit, stps).
Manejo de relaciones laborales y negociación con sindicatos (deseable).
Habilidades clave: liderazgo estratégico, comunicación asertiva, manejo de conflictos, planeación y toma de decisiones, ética, confidencialidad.
Trabajo bajo presión y enfoque a resultados.
Responsabilidades principales:
diseñar y ejecutar la estrategia integral de rrhh alineada a los objetivos de la empresa.
Supervisar procesos de reclutamiento, selección, inducción y retención de talento.
Monitorear el cumplimiento de obligaciones laborales y normativas legales.
Gestionar desarrollo profesional (evaluaciones, planes de capacitación).
Implementar políticas y procedimientos de rrhh.
Promover un clima organizacional saludable y la cultura corporativa.
Coordinar procesos de nómina con la zona correspondiente.
Gestionar conflictos laborales y procesos disciplinarios cuando sea necesario.
Analizar y reportar indicadores clave de desempeño del área.
Competencias clave del perfil:
visión estratégica y enfoque organizacional.
Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos.
Empatía y habilidades interpersonales.
Adaptabilidad al cambio.
Integridad y profesionalismo.
Niveles de educación deseada: superior, titulado.
Niveles de experiencia deseada: gerencial.
Función departamental: recursos humanos.
Industria: manufactura, bienes de consumo.
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