La atracción del mejor talento es un factor estratégico para su crecimiento.
un equipo de profesionales de reclutamiento innova y hace que la experiencia de los candidatos sea el principal objetivo.
objetivo:
actuar como socio estratégico, gestionando iniciativas de talento desde una perspectiva cercana. Impulsar soluciones integrales que fortalezcan el compromiso y contribuyan al éxito sostenible.
responsabilidades principales:
* acompañar a líderes en la gestión de sus equipos.
* implementar iniciativas de talento en colaboración con los líderes.
* facilitar procesos clave como evaluación de desempeño y desarrollo de carrera.
* analizar indicadores de personas para generar insights estratégicos.
* promover prácticas de liderazgo y comunicación efectiva.
* ser embajador de la cultura organizacional.
¿quién busca?
experiencia en roles de people business partner.
habilidad para integrar estrategias de people con los objetivos del negocio.
capacidad para liderar equipos y desarrollar talento.
experiencia en facilitar procesos de cambio y transformación.
competencia en comunicación efectiva y aprendizaje continuo.
en este rol se busca incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial. No discriminamos por ningún motivo. Durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal. Los datos personales no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. Se compromete con un ambiente de respeto libre de discriminación y acoso sexual.