Funciones Principales:
- Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales adecuados.
- Filtrar y analizar currículums de candidatos.
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas.
- Coordinar entrevistas con responsables de área.
- Brindar seguimiento a los procesos de selección y mantener actualizadas las bases de datos de candidatos.
- Elaborar reportes sobre avances de reclutamiento y métricas del área.
- Participar en ferias de empleo y eventos de atracción de talento.
- Apoyar en procesos de inducción y onboarding.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales en materia laboral.
Requisitos del Puesto:
Formación Académica:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia:
- Mínimo 2 años en puestos similares de reclutamiento y selección.
- Experiencia en perfiles operativos, administrativos y/o ejecutivos.
Conocimientos Técnicos:
- Entrevistas por competencias.
- Manejo de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.).
- Evaluación psicométrica y técnicas de selección.
- Conocimiento básico de legislación laboral.
- Paquetería Office y sistemas de gestión de talento (ATS).
Habilidades Blandas:
- Comunicación efectiva.
- Organización y planificación.
- Pensamiento analítico.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad y orientación a resultados.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $17,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
- Creación de pautas en redes sociales para reclutamiento
- Experiencia en vacantes operativas de almacenes y logística
Lugar de trabajo: Empleo presencial