Publicar vacantes en medios internos y externos, coordinando con supervisores para validar los perfiles requeridos.
- mantener actualizados los perfiles de puesto y descripciones de puestos de toda la organización.
- gestionar la relación con agencias de reclutamiento o bolsas de trabajo externas.
- apoyar en el proceso de contratación de personal, incluyendo elaboración de contratos, documentación legal, registro en sistemas de nómina y seguridad social, y coordinación con gerencia y supervisores.
- realizar la inducción del personal de nuevo ingreso, incluyendo seguridad industrial, normas internas y presentación de la cultura organizacional.
- facilitar la integración del personal, dando seguimiento a su adaptación y desempeño inicial, en coordinación con supervisores.
- identificar necesidades de capacitación, coordinar programas internos y externos, y dar seguimiento a la efectividad de los entrenamientos mediante evaluaciones y reportes.
- mantener actualizada la base de datos de perfiles y expedientes del personal, generando reportes e indicadores estratégicos de rh y garantizando confidencialidad.
- control y archivo de listas de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades, asegurando cumplimiento y confidencialidad.
- supervisar asistencia, puntualidad y horarios de los colaboradores, generando reportes e indicadores de gestión.
- elaborar y actualizar formatos internos del departamento, optimizando procesos administrativos y documentales.
- realizar recorridos de seguridad y supervisión de higiene industrial, en coordinación con supervisores y producción para prevenir riesgos e incidentes.
- brindar apoyo a colaboradores, resolviendo dudas, necesidades y facilitando comunicación interdepartamental.
- apoyar en la resolución de conflictos internos o reclamos del personal, garantizando trato justo y cumplimiento de normativa laboral.
- asegurar cumplimiento de la ley federal del trabajo, seguridad social y reglamentos internos, en coordinación con gerencia y supervisores.
- apoyar en auditorías internas o externas relacionadas con personal, asegurando cumplimiento de procedimientos y normativas.
- monitorear indicadores de rh, como rotación, ausentismo, desempeño y productividad, generando reportes estratégicos para gerencia.
- participar en la planeación estratégica del departamento de rh y apoyar en la gestión del presupuesto del área.
- coordinar programas de bienestar, salud y seguridad para los colaboradores, promoviendo un entorno laboral seguro y productivo.
- apoyar en la elaboración de planes de desarrollo individual o carrera para el personal clave.
- colaborar en proyectos de mejora continua, transformación cultural o digitalización de procesos de rh.
- participar en iniciativas de retención de talento y desarrollo de liderazgo, asegurando alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $3,* a la semana
beneficios:
- aumentos salariales
- ayuda o servicio de transporte
- caja de ahorro
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial