Descripción del trabajo
el objetivo principal de este puesto es asegurar la atracción y retención efectiva de talentos, garantizando una nómina libre de problemas que refleje una compensación justa. El candidato proporcionará soporte y atención oportuna a los colaboradores, gestionará eficientemente los procesos básicos de relaciones humanas, y fomentará un entorno laboral que impulse la satisfacción, el compromiso organizacional y el bienestar integral.
* diseñar e implementar estrategias para promover el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo su salud física, emocional, social y profesional, y contribuyendo a un entorno laboral positivo, inclusivo y sostenible.
* evaluaciones periódicas del estado de bienestar de los colaboradores mediante encuestas, entrevistas y análisis de indicadores de clima laboral. Soportar la evidencia de todas las prácticas positivas que impacten al modelo beat/factor wellbeing.
* asegurar el head count a través del reclutamiento y selección del personal, para completar la plantilla autorizada.
* brindar asistencia y resolver inquietudes a todo el personal de planta, atendiendo sus requerimientos (solicitud de tarjetas bancarias, vales, credenciales, cartas, trámites de infonavit, aclaración de dudas de la nómina, entre otros).
* capturar tiempo extra autorizado en el sistema de nóminas con el fin de administrarlo adecuadamente.
* asegurar el pago correcto y en tiempo de la nómina de todos los colaboradores.
* realizar el cálculo de finiquitos en el sistema de nóminas para el personal que causa baja y asegurar el pago correspondiente.
* llevar a cabo la atracción, selección y gestión del programa semilleros deacero (practicantes) con el objetivo de atender los diferentes proyectos de la empresa.
* asegurar la satisfacción sindical con los colaboradores mediante la atención oportuna de requerimientos tanto del colaborador como del sindicato.
* organizar eventos estratégicos que promuevan el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
* garantizar el resguardo del expediente completo de todos los colaboradores.
* asegurar que se cumplan todas las cláusulas del contrato colectivo respecto a los requisitos legales y que todos los sindicalizados conozcan sus derechos y obligaciones.