Requisitoslicenciatura en contaduría o administración (pasante o titulado).3 a 5 años de experiencia en posiciones similares (deseable servicio de maquila de nómina).conocimiento indispensable de algún erp de nómina y administración de personal.dominar excel avanzado.gestionar altas y bajas ante imss y erp interno.conocimiento de ley de seguridad social, ley federal de trabajo y repse (deseable).calcular pre-nómina, finiquitos, isr, tasación de sua / sipare / idse.gestión de clientes: soporte y atención a consultas de nómina, impuestos y beneficios.capacidad para gestionar informaciones de hc y cuadrear plantillas.conocimientos en generación de reportes gerenciales y manejo de datos de nómina.experiencia en manejo de plataforma sirce y procesos de reclutamiento y selección (para ciertos puestos).habilidades: organización, trabajo en equipo, análisis de detalle, sentido de urgencia, comunicación, proactividad y calidad en el servicio.idioma inglés avanzado (indispensable para interacción con clientes internacionales).disponibilidad de horario flexible, preferentemente de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes.comprensión de normas y procedimientos internos de reclutamiento (nom 035, régimen de contratos, psicometría).adaptabilidad a escala de trabajo presencial y en la zona la paz.responsabilidadesprocesar nómina: recopilar incidencias, calcular salarios, deducciones, bonificaciones y beneficios según políticas y regulaciones fiscales y laborales.realizar cálculos de pre-nómina y finiquitos.timbrar recibos de nómina y generar registros de sua / sipare / idse.gestionar isr, licencias, vacaciones y otras nóminas complementarias.actualizar y controlar información de hc y plantillas.capturar y manejar datos de nómina y de recursos humanos en el erp.generar reportes precisos y oportunos para la gerencia, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas.atender clientes, resolver consultas y garantizar alta satisfacción.manejar altas y bajas en imss y erp, asegurando cumplimiento reglamentario.desarrollar y actualizar manuales y lineamientos de rh (reglamentos, puestos, procedimientos).planificar y coordinar capacitación, inducción y programas de onboarding.apoyar la organización y coordinación de eventos internos.aplicar entrevistas, pruebas psicométricas y evaluar competencias.controlar expedientes, pólizas, contratos y documentos legales.desarrollar propuestas y planes de acción para mejoras de clima y cultura institucional.realizar revisiones de pre-nómina y actividades administrativas del área.competenciasorganización y gestión de recursos.trabajo en equipo y colaboración.orientación al detalle y análisis crítico.sentido de urgencia y capacidad de respuesta.excelentes habilidades comunicativas.proactividad y iniciativa de mejora continua.calidad en el servicio y atención al cliente.gestión de estrés y empatía.beneficios y compensaciónsalario mensual: $8,000 a $10,000 + prestaciones de ley.bonos: asistencia y puntualidad (cuando corresponda).vales de despensa.posibilidad de bonos adicionales y vacaciones adicionales.oportunidad de crecimiento en un entorno dinámico e internacional.ubicación y horariocolonia la paz.horario: lunes a viernes, 9:00 a.m. – 6:00 p.m.tipo de puesto: tiempo completo.tipo de jornada: shift de 8 horas, turno mixto (diurna y nocturna según necesidades).trabajo presencial.inicio previstofecha de inicio: 15/05/2025.información adicionaledad requerida: 28 a 45 años.estado civil y sexo no discriminantes.disponibilidad de horario flexible y capacidades de gestión de eventos sociales.#j-*-ljbffr