Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos.
- supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento.
- hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento.
- implementar nuevos métodos de búsqueda.
- revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa.
- investigar y decidir opciones para anunciar empleos.
- asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas.
- recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador.
- coordinar con los directores de departamento para prever necesidades de contratación futuras.
- mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones.
- participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional.
- generar cursos de desarrollo y capacitacion de personal.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $6,* - $13,* al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- seguro de vida
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
lugar de trabajo: empleo presencial