Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos.
- supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento.
- hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento.
- implementar nuevos métodos de búsqueda.
- revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa.
- investigar y decidir opciones para anunciar empleos.
- asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas.
- recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador.
- coordinar con los directores de departamento para prever necesidades de contratación futuras.
- crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales de rr. Hh., universidades y otros socios.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $11,888.44 - $25,107.78 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
lugar de trabajo: in person