En skala acompañamos a una organización destacada en el sector salud que se especializa en brindar servicios de atención médica y cuidados personalizados. Con un equipo sólido y en constante crecimiento, nuestro cliente se distingue por su agilidad operativa y su compromiso con la calidad en el servicio al paciente. Actualmente, buscamos integrar a un profesional con alta capacidad de respuesta para liderar sus procesos de talento y asegurar la continuidad de su operación. Sobre el rol el coordinador de rh tendrá un impacto crítico en la organización, siendo el responsable de resolver los retos de reclutamiento masivo de perfiles operativos (enfermería, auxiliares y cuidadores) bajo esquemas de alta urgencia. Este rol no solo gestiona la adquisición de talento, sino que también asegura la correcta administración del personal, la medición de kpis operativos como la "venta perdida por falta de personal" y el fortalecimiento del clima laboral. Buscamos a alguien con gran agilidad mental, capacidad de toma de decisiones y un enfoque proactivo para liderar a un equipo de dos personas. Responsabilidades principales gestión integral de reclutamiento: coordinar y ejecutar el proceso de rys, desde la creación de fuentes efectivas y publicación de ofertas hasta la logística de entrevistas y selección final.evaluación especializada: realizar entrevistas profundas, aplicar y calificar pruebas psicométricas, elaborar informes detallados e interpretar pruebas proyectivas.administración de personal: gestionar el proceso de contratación a través de outsourcing, recabar documentación, elaborar credenciales y coordinar accesos.control de incidencias: resolver situaciones operativas y de nómina, incluyendo la gestión de uniformes, aplicación de medidas correctivas, bajas y bonos.desarrollo y cultura: impartir la inducción a nuevos ingresos y planear programas de capacitación, evaluaciones de desempeño y eventos internos.análisis y métricas: elaborar y reportar métricas de rotación de personal y otros indicadores clave para la toma de decisiones estratégica.gestión de procesos: implementar y actualizar procedimientos de rh, asegurando el cumplimiento de la ley federal del trabajo (lft). Requisitos formación académica: licenciatura en psicología (titulado indispensable) para la correcta interpretación de psicometría.experiencia: mínimo 3 años en posiciones de coordinación de rh.especialidad técnica: experiencia comprobable en reclutamiento masivo de perfiles operativos bajo presión y manejo de portales de empleo.liderazgo: experiencia previa liderando equipos de trabajo (mínimo 2 personas).conocimientos sólidos: dominio de la ley federal del trabajo, administración de personal, desarrollo organizacional y manejo de proveedores. Habilidades y competencias clave agilidad y proactividad: capacidad para aprender procesos rápidamente y tomar decisiones con autonomía (agencia).enfoque a resultados: orientación al cumplimiento de kpis bajo esquemas de tiempo reducidos (cobertura de vacantes en 5 horas).habilidades analíticas: capacidad para analizar psicometría y generar reportes de rotación precisos.comunicación e influencia: habilidad para interactuar con diversos niveles de liderazgo y gestionar el clima laboral. Condiciones ubicación: av. Carlos hank gonzález, ciudad nezahualcóyotl, estado de méxico (modalidad 100% presencial). Horario: lunes a viernes de 09:00 a.m. a 06:00 p.m.. Compensación: $25,000 netos mensuales. Beneficios: prestaciones de ley. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: