Propósito del puesto: el gerente de desarrollo de talento y desempeño es responsable de diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo de talento alineadas a los objetivos estratégicos del sector corporativo. Este profesional asegurará la identificación, retención, crecimiento y movilidad del talento clave para garantizar un equipo preparado para los retos actuales y futuros del negocio.
experiencia requerida:
* gestión estratégica del talento
* cultura organizacional e integración de equipos
* plataformas tecnológicas de gestión del talento
derechos y beneficios: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual y aguinaldo de 15 días al año. Condiciones laborales: de lunes a viernes. Beneficios financieros: adelanto de nómina, acceso a tarjeta de crédito, crédito personal con tasa preferencia a partir de los 2 años, cambios de divisas y caja de ahorro.
otros beneficios:
* descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas elektra y salinas & rocha
* promociones y convenios para ti y tu familia
responsabilidades: definir e implementar la estrategia de desarrollo de talento a nivel sector corporativo. Establecer métricas de impacto y reportes ejecutivos de talento. Impulsar una cultura de feedback, crecimiento y movilidad interna.