*vacante para la empresa headhunter group en celaya, guanajuato*:*posición: jefatura de recursos humanos.*escolaridad*: licenciatura en administración, mercadotecnia, psicología o carrera a fin.- *experiencia*: de 5 a 10 años en puestos de jefaturas de recursos humanos, a cargo de procesos de reclutamiento, selección de personal, procesos de capacitación, compensaciones, nómina y con más de 5 personas a cargo.- * experiência comprobable* en empresas del sector industrial, altamente involucrado en procesos de reclutamiento operativo y de campo.- * deseable*: ingles avanzado.- * deseable*: maestría y/o diplomado en desarrollo organizacional, recursos humanos y/o relaciones industriales.- * indispensable.-* gestión, seguimiento y cumplimiento a indicadores clave.*la zona de trabajo es en cd.industrial celaya, gto.*objetivo gral.-* liderar estratégicamente la función de recursos humanos para asegurar el desempeño organizacional, el desarrollo integral del talento y la consolidación de una cultura organizacional alineada con los objetivos estratégicos, promoviendo la adaptabilidad, el cumplimiento normativo y la efectividad del equipo de rh.*responsabilidades generales*:- liderar la planeación estratégica del talento alineada a las prioridades del negocio, anticipando necesidades organizacionales y diseñando planes para el fortalecimiento de la estructura, capacidades y cultura.- diseñar y mantener vigentes las políticas y procedimientos de rh que promuevan el desempeño, el bienestar y el cumplimiento normativo en toda la organización.- asegurar la efectividad del sistema de evaluación del desempeño, coordinando la gestión del talento, incluyendo planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.- definir y ejecutar la estrategia anual de capacitación, coordinando el diagnóstico de necesidades, el diseño de contenidos, la selección de proveedores y la evaluación de resultados.- gestionar e impulsar iniciativas de comunicación interna, gestión del cambio y cultura organizacional, fortaleciendo la alineación estratégica y el orgullo de pertenencia.- establecer y supervisar canales confidenciales para la atención de denuncias, garantizando el manejo adecuado y conforme a la normatividad aplicable.- promover relaciones laborales constructivas, en coordinación con el abogado laboral, asegurando el cumplimiento del marco legal y los valores organizacionales.- supervisar la elaboración oportuna y exacta de la nómina, así como la gestión del presupuesto del área y la operación de los servicios administrativos y de atención al personal.- coordinar al equipo de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de objetivos mediante indicadores de desempeño, y facilitando su desarrollo profesional.*nível de educación deseada*:superior - titulado*nível de experiência deseada*:nível experto*función departamental*:recursos humanos*industria*:plásticos*habilidades*:- liiderazgo- perspectiva estratégica- comunicación efectiva