*vacante para la empresa headhunter group en celaya, guanajuato*:
*posición: jefatura de recursos humanos.
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*escolaridad*: licenciatura en administración, mercadotecnia, psicología o carrera a fin.
- *
experiencia*: de 5 a 10 años en puestos de jefaturas de recursos humanos, a cargo de procesos de reclutamiento, selección de personal, procesos de capacitación, compensaciones, nómina y con más de 5 personas a cargo.
- * experiência comprobable* en empresas del sector industrial, altamente involucrado en procesos de reclutamiento operativo y de campo.
- * deseable*: ingles avanzado.
- * deseable*: maestría y/o diplomado en desarrollo organizacional, recursos humanos y/o relaciones industriales.
- * indispensable.
-* gestión, seguimiento y cumplimiento a indicadores clave.
*la zona de trabajo es en cd.
industrial celaya, gto.
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*objetivo gral.
-* liderar estratégicamente la función de recursos humanos para asegurar el desempeño organizacional, el desarrollo integral del talento y la consolidación de una cultura organizacional alineada con los objetivos estratégicos, promoviendo la adaptabilidad, el cumplimiento normativo y la efectividad del equipo de rh.
*responsabilidades generales*:
- liderar la planeación estratégica del talento alineada a las prioridades del negocio, anticipando necesidades organizacionales y diseñando planes para el fortalecimiento de la estructura, capacidades y cultura.
- diseñar y mantener vigentes las políticas y procedimientos de rh que promuevan el desempeño, el bienestar y el cumplimiento normativo en toda la organización.
- asegurar la efectividad del sistema de evaluación del desempeño, coordinando la gestión del talento, incluyendo planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
- definir y ejecutar la estrategia anual de capacitación, coordinando el diagnóstico de necesidades, el diseño de contenidos, la selección de proveedores y la evaluación de resultados.
- gestionar e impulsar iniciativas de comunicación interna, gestión del cambio y cultura organizacional, fortaleciendo la alineación estratégica y el orgullo de pertenencia.
- establecer y supervisar canales confidenciales para la atención de denuncias, garantizando el manejo adecuado y conforme a la normatividad aplicable.
- promover relaciones laborales constructivas, en coordinación con el abogado laboral, asegurando el cumplimiento del marco legal y los valores organizacionales.
- supervisar la elaboración oportuna y exacta de la nómina, así como la gestión del presupuesto del área y la operación de los servicios administrativos y de atención al personal.
- coordinar al equipo de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de objetivos mediante indicadores de desempeño, y facilitando su desarrollo profesional.
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível experto
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
plásticos
*habilidades*:
- liiderazgo
- perspectiva estratégica
- comunicación efectiva