Responsabilidades principales: gestión de reclutamiento: publicar ofertas de trabajo, buscar proactivamente candidatos utilizando diversas fuentes como portales de empleo, redes sociales y bases de datos, así como realizar la primera filtración de currículos.evaluación de candidatos: organizar y llevar a cabo entrevistas (tanto iniciales como de profundidad) para evaluar las habilidades técnicas, experiencia y adecuación cultural de los candidatos con las necesidades de la empresa.coordinación de entrevistas técnicas: trabajar de cerca con los supervisores de las áreas de fumigación y control de plagas para organizar entrevistas técnicas que permitan una evaluación detallada de las competencias específicas necesarias para el puesto.gestión de la oferta de trabajo: negociar condiciones laborales con los candidatos seleccionados y gestionar la oferta de trabajo asegurando que se cumplan las expectativas de ambas partes.onboarding: coordinar con el equipo de recursos humanos el proceso de incorporación de nuevos empleados para asegurar una transición suave y efectiva al equipo de trabajo.desarrollo de estrategias de reclutamiento: identificar y desarrollar estrategias de reclutamiento y selección que mejoren la captación de talento especializado en control de plagas, incluyendo la participación en ferias de empleo y la construcción de una red de contactos en el sector.requisitos: experiencia laboral: experiencia previa en roles de reclutamiento y selección, idealmente en la industria de fumigación y control de plagas o en sectores relacionados.habilidades de comunicación: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar efectivamente con candidatos y con el equipo interno.conocimiento del sector: conocimiento específico de las posiciones relacionadas con el control de plagas, incluyendo los requisitos técnicos y las certificaciones necesarias para estos roles.habilidades organizativas: capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, manteniendo un alto nivel de atención al detalle.educación: título universitario en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o campos relacionados.competencias clave: orientación al detalle: capacidad para realizar un seguimiento minucioso de los procesos de selección y garantizar que se cumplan todos los requisitos.resolución de problemas: habilidad para resolver de manera efectiva los desafíos que surgen durante el proceso de reclutamiento y selección.trabajo en equipo: capacidad para colaborar estrechamente con otros departamentos y equipos dentro de la organización.este rol requiere una persona dinámica, proactiva y con una fuerte orientación al logro, que sea capaz de entender las necesidades específicas de la empresa en términos de talento para posiciones de fumigación y control de plagas, y que pueda actuar como un enlace efectivo entre los candidatos y la organización.
licencia de conducir: no necesariagrado académico: educación superior - licenciatura
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