¿buscas el siguiente paso en tu carrera profesional? importante grupo automotriz con sólida trayectoria en el mercado se encuentra en búsqueda de un(a) gerente de taller con alta visión estratégica, liderazgo y enfoque en resultados para dirigir nuestra operación de mantenimiento y valuación.
principales retos y funciones:
* dirigir, supervisar y optimizar la productividad diaria del equipo de mecánica, valuación y servicios estéticos.
* administrar de manera eficiente el presupuesto operativo del taller, controlando gastos, insumos y la rentabilidad (p&l) del centro.
* analizar indicadores clave (kpis) tales como tiempos de ciclo, niveles de rechazo y estándares de calidad técnica para la toma de decisiones.
* asegurar el abastecimiento estratégico de refacciones y gestionar relaciones óptimas con proveedores críticos.
* supervisar y auditar la precisión de los dictámenes de valuación y pruebas de dinamómetro.
* garantizar el cumplimiento estricto de las normas de seguridad, higiene y protección civil en patio.
perfil deseado:
* escolaridad: ingeniería mecánica, industrial o licenciatura en administración (concluida).
* experiencia: mínimo 5 años liderando centros de servicio automotriz, agencias o unidades de peritaje vehicular de alto volumen.
* conocimientos técnicos avanzados: análisis financiero/presupuestos, procesos de calidad (lean/5s), mecánica multimarca, diagnósticos electrónicos y sistemas de peritaje digital (dinamómetros).
* herramientas: manejo avanzado de erp automotriz, crm y excel (dashboards y tablas dinámicas).
* competencias clave: liderazgo de equipos multidisciplinarios, comunicación ejecutiva, negociación y alta capacidad analítica para resolución de conflictos operativos.
¿qué te ofrecemos?
* sueldo mensual: $30,000.
* prestaciones superiores a las de la ley.
* un entorno de constante desarrollo laboral a nivel corporativo.
* oportunidades reales de crecimiento interno basadas en tu desempeño.
en nuestra organización valoramos y respetamos la individualidad de cada persona. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, por lo que nuestros procesos de selección se basan exclusivamente en las competencias, habilidades y experiencia de las y los candidatos, garantizando un entorno libre de discriminación por motivos de género, identidad, religión, orientación sexual, edad, origen o cualquier otra condición.