Responsabilidades
- Realizar procesos de incorporación de empleados, contratación y organización de iniciativas de formación y desarrollo.
- Ofrecer apoyo a los empleados en temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones.
- Promover programas de RR. HH. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos
- Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados, trimestral y anual.
- Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel.
- Mejorar la satisfacción laboral, resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Control y gestión de prenominal.
- Solucionar cualquier problema que pueda surgir referente a los empleados
Requisitos
· Licenciatura concluida en Psicología, Administración o carrera afín
· Edad preferencial: 25 a 40 años
- Experiencia demostrable como generalista de RR. HH. 1 año
- Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
- Conocimiento de la legislación laboral y de empleo
- Conocimientos destacados de MS Office, sistemas Drive
- Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes
- Aptitud para solucionar problemas
- Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
- Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado
- Se valorará formación adicional en RR. HH.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: A partir de $12,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Programa de referidos
- Teléfono de la empresa
- Trabajo desde casa
Tipo de jornada:
- De guardia
- Diurno
- Incluye fines de semana
Experiencia:
- dos: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 20/05/2025