Oferta: Jefe de Mantenimiento (varias ubicaciones y empleadores)
Las descripciones reunidas presentan varias ofertas de Jefe de Mantenimiento en diferentes ubicaciones y empresas, con contenidos que incluyen responsabilidades de mantenimiento, calificaciones y beneficios. A continuación se consolidan las partes relevantes en formato estructurado, manteniendo el lenguaje original cuando es posible.
Descripción general y contexto
Empresas mencionadas incluyen Tenneco, Magna International, Sears y otras, con enfoques en mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, TPM y sistemas de gestión de calidad y seguridad. Las ofertas señalan que se buscan perfiles con experiencia en mantenimiento de plantas, máquinas y servicios, y conocimiento en electricidad, neumática, hidráulica, electrónica, mecánica y PLC.
Responsabilidades (extracto consolidado)
- Implantar sistemas y procedimientos para el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo en la planta.
- Implementar el sistema TPM para la administración del mantenimiento total productivo en las diferentes áreas de manufactura.
- Coordinar actividades de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo y TPM; establecer actividades para personal a su cargo.
- Trabajar en grupos de mejora continua identificando causas y logrando objetivos establecidos.
- Verificar que se efectúen los trabajos asignados diariamente; mantener y controlar manuales, planos, croquis, diagramas y modificaciones de maquinaria, equipo, refacciones e instalaciones.
- Control y determinación de stock de refacciones para mantenimiento; desarrollo e implementación de planes de capacitación al personal de mantenimiento.
- Supervisar y asesorar al personal (mecánicos, electricistas y electrónicos) en trabajos de mantenimiento y solución de fallas.
- Solicitar servicios a proveedores externos cuando sea necesario (modificaciones a instalaciones, etc.).
- Ejecutar y coordinar servicios de mantenimiento preventivo o correctivo a equipos hidráulicos, neumáticos y mecánicos; considerar modificaciones y mejoras para optimizar la producción.
- Gestión de calidad y cumplimiento de estándares (ISO 14001, IATF 16949) y seguridad (TMSS); seguimiento de indicadores MTTR y MTBF; gestión de riesgos y oportunidades.
Conocimientos y habilidades (extracto consolidado)
- Conocimiento de electricidad industrial, neumática y electro neumática, hidráulica, electrónica industrial, mecánica industrial, PLC, Lógica y Control.
- Conocimiento de indicadores de mantenimiento (MTTR y MTBF) y TPM.
- Conocimiento en equipos primarios (Chiller, compresor y Sub Estación Eléctrica) y drives de CC/CA.
Perfiles y requisitos (extracto consolidado)
- Ingeniería o formación técnica ligada a mantenimiento; experiencia en roles de supervisión de mantenimiento en plantas o inmuebles.
- Capacidad para gestionar personal, planificar mantenimientos, gestionar proveedores y asegurar la disponibilidad de equipos.
- Habilidades de comunicación, organización, liderazgo y toma de decisiones; enfoque en seguridad, calidad y mejora continua.
Próximos pasos y proceso de selección
Nuestro equipo de Adquisición de Talento está listo para contactar a candidatos adecuados. Los pasos típicos incluyen:
- Contacto del equipo de Talent Acquisition para programar una entrevista telefónica.
- Entrevista con el Gerente de Contratación.
- Se destaca la rapidez y la transparencia en la comunicación durante el proceso.
Ejemplos de ubicaciones mencionadas
- Ciudad de México, Distrito Federal (Vallejo, Iztapalapa, etc.)
- Toluca
- Toluca, Estado de México (Cosma/Autotek México)
- Naucalpan
- Otros lugares mencionados: Villacoapa/Coapa, Galerías Coapa, Tenayuca, Naucalpan, Toluca, Izcalli, Iztapalapa
Notas sobre formato y contenido de las ofertas originales: hay varias secciones repetidas, mezcla de roles y descripciones similares; algunas entradas incluyen requisitos de educación y experiencia, así como beneficios y detalles de contacto que pueden variar entre postings. Manténgase atento a la fuente original para confirmar la ubicación exacta, empleador y requisitos actualizados.
Observaciones de refinamiento
Para uso en ofertas laborales limpias, recomendamos:
- Elegir una única estructura por oferta: título, ubicación, resumen, responsabilidades, requisitos, beneficios y pasos de selección.
- Convertir fragmentos con
en listas
- cuando corresponde y asegurar que solo haya /
con
1. como elementos hijos.
2. Utilizar
para secciones como Descripción, Responsabilidades, Requisitos, Beneficios y Proceso de selección.
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