*descripción general del puesto*:
buscamos un *especialista de recursos humanos* con experiência integral en *reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales*, que garantice el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.
la persona ideal deberá *gestionar las relaciones laborales a través de una comunicación efectiva*, brindando *soluciones ágiles y oportunas* en todos los procesos del área, cuidando el apego al *reglamento interior de trabajo*, la *ley federal del trabajo* y el trato justo con los colaboradores de la empresa.
además, será *responsable del proceso de reclutamiento y selección de personal*, asegurando la atracción de talento calificado y el cumplimiento de las vacantes operativas y administrativas de la zona.
- *?*responsabilidades del puesto*
- *reclutar y seleccionar personal* para las distintas áreas operativas y administrativas, asegurando el cumplimiento de los perfiles y tiempos de cobertura.
- ser *responsable del proceso de ingreso de personal*, asegurando la firma del kit de contratación conforme a la política de alta de personal.
- *llevar el control de incidencias*, reporte de asistencias y retardos, conforme a las políticas de recursos humanos.
- *gestionar el proceso de evaluación de desempeño*, coordinando sesiones con los líderes para compartir retroalimentación con los colaboradores.
- *atender temas de relaciones laborales*, dudas de colaboradores, firma de recibos de nómina, actualización de expedientes y aplicación de movimientos de personal (faltas, permisos, incapacidades, vacaciones, cambios de puesto y ajustes de salario).
- *gestionar bajas de personal*, asegurando el cumplimiento del proceso de salida establecido.
- *dar seguimiento a temas de administración de personal* (altas, bajas, modificaciones, incidencias) en las plataformas correspondientes.
- *elaborar y mantener el control de expedientes* del personal.
- *atender requerimientos del imss*, incluyendo elaboración de cartas patronales, control y recepción de incapacidades, contestación de formatos st7 y cartas aclaratorias.
- *elaborar reportes diversos*: encuestas de salida, headcount nacional, asistencia, retardos, vacaciones y ausentismo.
*conocimientos específicos*:
- ley federal del trabajo (lft)
- erp y sistemas de gestión de personal
- administración de personal
- control de incidencias y nómina
- relaciones laborales
*competencias técnicas*:
- manejo de *paquetería office (nível intermedio-avanzado)*
- conocimiento sólido de la *ley federal del trabajo*
- manejo intermedio de *sistemas erp*
- elaboración de *contratos, finiquitos y reportes administrativos*
*competencias blandas*:
- organización y atención al detalle
- resolución de problemas
- dinamismo e iniciativa
- capacidad de análisis
- comunicación efectiva y trabajo en equipo
*condiciones laborales*:
- *lugar de trabajo*: san luis potosí
- *horario*: lunes a sábado
- *prestaciones*: prestaciones de ley, bono kpi, vales de despensa y seguro de vida
si cuentas con experiência en *reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal*, y deseas formar parte de una empresa en crecimiento, esperamos tu postulación